Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

38
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

13
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی، حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجی گری عدالت ادراک شده

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها, پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است و شناسایی عوامل پیش بینی کننده آن یکی از موضوعات داغ پژوهشی در سال های اخیر بوده است. این پژوهش با هدف تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی, حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجی گری عدالت ادراک شده انجام گرفته است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد (275 =N) می باشد و با توجه به محدودبودن جامعه آماری, نمونه گیری به صورت کل شماری صورت گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات برای سنجش متغیر ویژگی های شخصیتی پرسشنامه آشتون و لی, رفتار اخلاقی, پرسشنامه سوانسون, تجارب معنوی, پرسشنامه قربانی, حمایت اجتماعی, پرسشنامه سینگاپاکدی و عدالت ادراک شده, پرسشنامه کالکیت بود. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزارهای SPSS 26 و SMART PLS 3 صورت گرفته است. ملاحظات اخلاقی: در تدوین این مقاله جنبه های اخلاقی شامل حفظ اصالت متون, امانتداری و صداقت رعایت شده و مشارکت کنندگان با آگاهی از اهداف پژوهش به پرسشنامه ها پاسخ دادند. یافته ها: نتایج نشان داد تجارب معنوی به میزان 304/0 و با قدر مطلق عدد تی 458/3, متغیر حمایت اجتماعی به میزان 316/0 و با قدر مطلق عدد تی 051/3, متغیر صفات شخصیتی به میزان 223/0 و با قدر مطلق عدد تی 686/2 و نهایتاً متغیر عدالت اجتماعی به میزان 166/0 و با قدر مطلق عدد تی 055/2 تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار اخلاقی دارند. همچنین, متغیر عدالت ادراک شده فقط ارتباط بین تجارب معنوی و صفات شخصیتی را با رفتار اخلاقی میانجی گری می کند. نتیجه گیری: نتایج نشان داد ارزش های اخلاقی تحت تأثیر مستقیم حمایت اجتماعی, تجارب معنوی و صفات شخصیتی است و متغیر عدالت ادراک شده نیز می تواند شدت این تأثیر را افزایش دهد. همچنین متغیر حمایت اجتماعی بیشترین تأثیر را بر ارزش های اخلاقی دارد, لذا می توان گفت تقویت چارچوب های اخلاقی سازمان پیش از هر اقدامی به ایجاد فضای حمایتگرانه و عادلانه نیاز دارد و در چنین فضایی الگوهای رفتاری کارکنان با موازین اخلاقی و ارزشی مطابقت بیشتری خواهد داشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حاجیلو، جلیل، شاکردولق، علی، و خادمی، علی. (1401). تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی, حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجی گری عدالت ادراک شده. اخلاق زیستی، 12(37 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/1113543/fa

    Vancouver: کپی

    حاجیلو جلیل، شاکردولق علی، خادمی علی. تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی, حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجی گری عدالت ادراک شده. اخلاق زیستی[Internet]. 1401؛12(37 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/1113543/fa

    IEEE: کپی

    جلیل حاجیلو، علی شاکردولق، و علی خادمی، “تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی, حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجی گری عدالت ادراک شده،” اخلاق زیستی، vol. 12، no. 37 ، pp. 0–0، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1113543/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button