مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

32
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

32
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش مدیران در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با رویکرد سلسله مراتبی

صفحات

 صفحه شروع 408 | صفحه پایان 421

چکیده

 زمینه و هدف مخفی کردن دانش در سازمان, موضوعی نوین در مبحث مدیریت دانش است. هدف از انجام پژوهش حاضر, شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش توسط مدیران در دانشگاه علوم پزشکی گیلان به روش سلسله مراتبی است. مواد و روش ها پژوهش از حیث هدف کاربردی و مبتنی بر رویکرد کیفی و کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان فلسفی در رشته مدیریت و خبرگان تجربی دانشگاه علوم پزشکی بودند که به روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس قاعده اشباع نظری 20 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها, مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. پس از احصای شاخص های موثر بر پنهان سازی دانش و سپس توسط روش تحلیل سلسله مراتبی و با استفاده از نرم افزار Expert Choice نسخه 11 عوامل شناسایی شده اولویت بندی شدند. ملاحظات اخلاقی در این پژوهش قبل از مصاحبه با خبرگان از آن ها رضایت نامه کتبی در خصوص آگاهانه بودن و محرمانه بودن انجام پژوهش دریافت شد. کد اخلاق این پژوهش شماره IR. IAU. LIAU. REC. 1401. 002 است. یافته ها یافته های تحقیق نشان داد از میان 7 عامل موثر و مد نظر خبرگان, عامل قدرت طلبی بیشترین میزان تاثیرگذاری بر پنهان سازی دانش توسط مدیران در دانشگاه علوم پزشکی را داراست و هوش عاطفی کمترین وزن یا اهمیت را دارد. نتیجه گیری بر این اساس, می توان با کاهش قدرت طلبی علاوه بر ایجاد جوی شفاف و قابل اعتماد, زمینه استقرار اشتراک گذاری دانش را در دانشگاه علوم پزشکی مهیا کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اکبرزاده، فرشته، باقرسلیمی، سعید، و کارگر شهامت، بهمن. (1401). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش مدیران در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با رویکرد سلسله مراتبی. مجله دانشگاه علوم پزشکی اراک (ره‌ آورد دانش)، 25(3 (157 پیاپی) )، 408-421. SID. https://sid.ir/paper/1121465/fa

    Vancouver: کپی

    اکبرزاده فرشته، باقرسلیمی سعید، کارگر شهامت بهمن. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش مدیران در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با رویکرد سلسله مراتبی. مجله دانشگاه علوم پزشکی اراک (ره‌ آورد دانش)[Internet]. 1401؛25(3 (157 پیاپی) ):408-421. Available from: https://sid.ir/paper/1121465/fa

    IEEE: کپی

    فرشته اکبرزاده، سعید باقرسلیمی، و بهمن کارگر شهامت، “شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش مدیران در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با رویکرد سلسله مراتبی،” مجله دانشگاه علوم پزشکی اراک (ره‌ آورد دانش)، vol. 25، no. 3 (157 پیاپی) ، pp. 408–421، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1121465/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button