Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

34
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

383
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی ابعاد توانمندساز سازمانی کارکنان با رویکرد روانی

صفحات

 صفحه شروع 215 | صفحه پایان 222

چکیده

 زمینه و هدف رویکرد روانی از مولفه های موثر بر مکانیزم های توانمندساز سازمانی می باشد؛ از این رو, در این پژوهش سعی می شود تا ابعاد توانمندساز سازمانی کارکنان با رویکرد روانی شناسایی گردد. روش کار روش پژوهش آمیخته اکتشافی بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان منتخب سازمان آموزش و پرورش استان مازندران با سابقه مدیریت و سیاست گذاری روش دلفی بود, حجم نمونه در بخش کیفی با در نظر گرفتن قانون اشباع به تعداد 20 نفر تعیین شد. در بخش کمی جامعه آماری شامل کارکنان ادارات آموزش و پرورش 32 منطقه شهرستان های استان مازندران بود. در بخش کمی حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد 320 نفر تعیین شد. ابزار اندازه گیری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی شامل پرسشنامه محقق ساخته. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی از تکنیک دلفی و در بخش کمی از ازمون فریدمن استفاده شده است. یافته ها یافته ها نشان داد که از نظر اولویت بندی ابعاد توانمندساز سازمانی کارکنان به ترتیب زیر می باشد. 1) تصمیم گیری 2) مهارت های شهروندی 3) ویژگی های فردی 4) همکاری. نتیجه گیری: به طور کلی می توان بیان داشت که توانمندسازی کارکنان با توجه به رویکرد روانی می تواند روش جدیدی باشد که به منظور افزایش بهره وری از راه افزایش تعهد کارکنان به سازمان و برعکس مورد استفاده مدیران قرار گیرد و این شیوه ارزشمندی است که بین کنترل کامل مدیریت و آزادی عمل کارکنان توازن برقرار می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نوروزی، منوچهر، یوسفی سعیدآبادی، رضا، و تقوایی یزدی، مریم. (1401). شناسایی ابعاد توانمندساز سازمانی کارکنان با رویکرد روانی. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 29(8 )، 215-222. SID. https://sid.ir/paper/1123279/fa

    Vancouver: کپی

    نوروزی منوچهر، یوسفی سعیدآبادی رضا، تقوایی یزدی مریم. شناسایی ابعاد توانمندساز سازمانی کارکنان با رویکرد روانی. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1401؛29(8 ):215-222. Available from: https://sid.ir/paper/1123279/fa

    IEEE: کپی

    منوچهر نوروزی، رضا یوسفی سعیدآبادی، و مریم تقوایی یزدی، “شناسایی ابعاد توانمندساز سازمانی کارکنان با رویکرد روانی،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 29، no. 8 ، pp. 215–222، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1123279/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا