مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

108
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

42
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی کارکنان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران

صفحات

 صفحه شروع 64 | صفحه پایان 72

چکیده

 زمینه و هدف یکی از اهداف مهم در ستاد علوم پزشکی ایران, رویکرد مدیریتی منابع انسانی سبز می باشد. لذا هدف اصلی این پژوهش طراحی الگو مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی است. روش کار روش پژوهش توصیفی-پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه محقق ساخته نظام های مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 341 نفر انتخاب شد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه بندی انجام گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS بود. یافته ها نتایج نشان داد که ابعاد پنج گانه مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه سازمانی پایدار دارند. همچنین نتایج نشان داد که تجزیه و تحلیل ارزیابی عملکرد 478/0, انتخاب سبز 367/0, مدیریت ایمنی 149/0, آموزش سبز 283/0 و مدیریت پاداش 454/0 از تغییرات مربوط به متغیر توسعه سازمانی پایدار را به طور مستقیم تبیین می کنند. نتیجه گیری دانشگاه های دولتی شهر تهران در بالاترین وضعیت خود از نظر توسعه کمی قرار دارند و بیشترین حجم دانشجو را در طول سالیان گذشته جذب نموده اند و بالطبع آن میزان مصرف انرژی این دانشگاه ها نیز به همان نسبت بالا رفته است. کم کاری و تاخیر در اجرای مدیریت سبز در دانشگاه ها باعث هدر رفت منابع انرژی, منابع آب و در نتیجه بالا رفتن هزینه دولت, افزایش سهم دانشگاه ها در آلودگی هوا و آثار مخرب زیست محیطی خواهد شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    صارمی، شهرزاد، کمالی، نقی، و نجفی، امیر. (1401). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی کارکنان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 29(7)، 64-72. SID. https://sid.ir/paper/1123333/fa

    Vancouver: کپی

    صارمی شهرزاد، کمالی نقی، نجفی امیر. طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی کارکنان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1401؛29(7):64-72. Available from: https://sid.ir/paper/1123333/fa

    IEEE: کپی

    شهرزاد صارمی، نقی کمالی، و امیر نجفی، “طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی کارکنان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 29، no. 7، pp. 64–72، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1123333/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button