مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

35
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

490
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه میان معنویت کارکنان با نشاط سازمانی دربیمارستان هاجر (س) ارتش جمهوری اسلامی ایران درسال اول پاندمی کووید-19(1399-1398)

صفحات

 صفحه شروع 885 | صفحه پایان 896

چکیده

 زمینه و هدف: پاندمی ویروس کرونا کشنده ترین بحران سلامت بشریت دریک قرن اخیربوده است. دراین پژوهش رابطه میان معنویت کارکنان با نشاط سازمانی وتاثیرآن دربهبودعملکرد مراقبین سلامت دربیمارستان هاجرنیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران درتهران دراولین سال همه گیری Covid-19 مورد مطالعه قرار گرفت. هدف اصلی چگونگی رابطه میان معنویت کارکنان با نشاط سازمانی دراین بیمارستان بود. مواد و روش ها: این پژوهش به شکل توصیفی-پیمایشی ازاسفند 1398تا بهمن ماه1399انجام شد. تعداد هفتاد و یک نفر به عنوان تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان در مطالعه شرکت داده شدند. شاخصهای تعریف شده معنویت دربین کارکنان ازطریق پرسشنامه کینجرسکی واسکرایپنک اندازه گیری شدند. متغیرهای نشاط سازمانی براساس مدل روجلف وهمچنین با پرسشنامه ای که پژوهشگرتهیه کرده وروایی و پایایی آن توسط متخصصین مربوطه تایید شده بود بود تعیین شدند. تحلیل آماری وتعیین معنی داربودن رابطه بین شاخصها با استفاده ازمدل معادلات ساختاری ونرم افزارلیزرل انجام شد. یافته ها: بیشترنمونه های مورد تحقیق در گروه سنی 21 تا 39 سال قرارداشتند. نتایج نشان دادند بین شاخصهای چهارگانه مطالعه شده معنویت کارکنان ونشاط سازمانی رابطه معنی داروجود دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که بین تمام مولفه های اشتیاق معنوی, پیوند معنوی, احساس یکپارچگی وتجربه عرفانی از یک طرف ومولفه های نشاط سازمانی شامل مثبت اندیشی, یادگیری سازمانی, مشارکت سازمانی, خودگشودگی سازمانی, معنادار بودن زندگی وعلاقه ارتباط معنی داری وجود داشته است. بنابراین شناسایی و اولویت بندی عوامل فوق و تاثیرات متقابل آنها شایسته توجه جدی برای تحقیقات بیشتر درتحقق مدیریت موفق و پیشرفته خواهد بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ملکی، حامد، طباطبایی، فاطمه، باقری نیک، مصیب، لکا، شیلا، مهاجری ایروانی، مژگان، و نمازی، محمدجواد. (1400). رابطه میان معنویت کارکنان با نشاط سازمانی دربیمارستان هاجر (س) ارتش جمهوری اسلامی ایران درسال اول پاندمی کووید-19(1399-1398). دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، 28(6 )، 885-896. SID. https://sid.ir/paper/1130289/fa

    Vancouver: کپی

    ملکی حامد، طباطبایی فاطمه، باقری نیک مصیب، لکا شیلا، مهاجری ایروانی مژگان، نمازی محمدجواد. رابطه میان معنویت کارکنان با نشاط سازمانی دربیمارستان هاجر (س) ارتش جمهوری اسلامی ایران درسال اول پاندمی کووید-19(1399-1398). دانشگاه علوم پزشکی سبزوار[Internet]. 1400؛28(6 ):885-896. Available from: https://sid.ir/paper/1130289/fa

    IEEE: کپی

    حامد ملکی، فاطمه طباطبایی، مصیب باقری نیک، شیلا لکا، مژگان مهاجری ایروانی، و محمدجواد نمازی، “رابطه میان معنویت کارکنان با نشاط سازمانی دربیمارستان هاجر (س) ارتش جمهوری اسلامی ایران درسال اول پاندمی کووید-19(1399-1398)،” دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، vol. 28، no. 6 ، pp. 885–896، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1130289/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button