مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,368
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

770
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش آموزش مدیران و شبکه تصمیم گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان های شهر اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 681 | صفحه پایان 689

چکیده

 مقدمه: ارزشیابی کننده, حد واسط بسیار مهمی بین سیستم ارزشیابی عملکرد و ارزشیابی شوندگان است و دیدگاه ها و رفتارهای ارزشیابان, تاثیر زیادی بر اجرای سیستم ارزشیابی, واکنش ارزشیابی شوندگان نسبت به ارزشیابی و عملکرد متعاقب آنها خواهد داشت. از این رو بسیار ضروری است که ارزشیابی کنندگان راجع به ارزشیابی آموزش کافی دیده باشند. بنابراین با عنایت به تاثیر آموزش ارزشیابان در دیدگاه آنها نسبت به سیستم ارزشیابی, پژوهش حاضر به ارزیابی نقش آموزش مدیران و شبکه تصمیم گیری (ارزشیابی کنندگان) در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان های شهر اصفهان پرداخته است.روش بررسی: این پژوهش توصیفی - تحلیلی از نوع کاربردی بود که در سال 1388 انجام شد. در این مطالعه, کلیه مدیران و شبکه تصمیم گیری بیمارستان های دولتی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (198 نفر) جامعه آماری را تشکیل دادند. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. برای برآورد پایایی ابزار از روش Test-reTest استفاده گردید. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه از مطالعه کتب منابع انسانی و نظرات استادان مدیریت و کارشناسان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و همچنین محاسبه Cronbach's alpha 0.95استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های Pearson, Anova,t-test  و رگرسیون خطی مدل Backward به وسیله نرم افزار SPSS انجام شد.یافته ها: سابقه مدیریت مدیران و شبکه تصمیم گیری ارتباطی با دیدگاه آنها در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت نداشت, اما سابقه شرکت در دوره آموزشی ارزشیابی و سابقه شرکت در کلاس های آموزشی یا توجیهی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت, با دیدگاه آنها در ارزیابی این نظام, رابطه ای مثبت داشت. تجربه ارزشیابی کننده, فقط در دیدگاه وی در مورد مناسب بودن نظام جدید ارزشیابی برای بستر سازمانی بیمارستان اثر مثبت داشت.نتیجه گیری: از طریق آموزش می توان دیدگاه ارزشیابی کنندگان را به عنوان یکی از مهمترین ارکان سیستم ارزشیابی عملکرد, بهبود بخشید و بدین صورت به انجام ارزشیابی های صحیح و موثر کمک نمود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    اکبری حقیقی، فیض اله، زراعتی، حجت، کریمی، سعید، عرب، محمد، و اکبری موسی آبادی، مرضیه. (1390). نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان. مدیریت اطلاعات سلامت، 8(5 (پیاپی 21))، 681-689. SID. https://sid.ir/paper/121751/fa

    Vancouver: کپی

    اکبری حقیقی فیض اله، زراعتی حجت، کریمی سعید، عرب محمد، اکبری موسی آبادی مرضیه. نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1390؛8(5 (پیاپی 21)):681-689. Available from: https://sid.ir/paper/121751/fa

    IEEE: کپی

    فیض اله اکبری حقیقی، حجت زراعتی، سعید کریمی، محمد عرب، و مرضیه اکبری موسی آبادی، “نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 8، no. 5 (پیاپی 21)، pp. 681–689، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/121751/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا