مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,117
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

808
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی سهم نسبی مدیریت کوانتومی بر مولفه های اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور

صفحات

 صفحه شروع 42 | صفحه پایان 47

چکیده

 مقدمه: مدیریت کوانتومی, یکی از شیوه های نوین مدیریتی در سازمان ها می باشد که مورد توجه بسیاری از صاحب نظران علم مدیریت قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف تعیین سهم نسبی مدیریت کوانتومی بر اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور انجام شد.روش بررسی: این پژوهش از نوع کاربردی و از دسته مطالعات توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور در سال 1393 تشکیل داد (202 نفر). حجم نمونه تعیین شده بر اساس جدول Krejcie و Morgan, 132 نفر محاسبه شد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری انجام گرفت. ابزار جمع آوری شامل پرسش نامه 21 سوالی مدیریت کوانتومی محقق ساخته (با روایی 71 درصد و پایایی 84 درصد) و پرسش نامه 17 سوالی اشتیاق شغلی (با روایی 73 درصد و پایایی 81 درصد) بود. جهت تحلیل داده ها از روش آماری تحلیل رگرسیون استفاده گردید.یافته ها: مولفه های «دیدن کوانتومی, تفکر کوانتومی, احساس کوانتومی, شناخت کوانتومی, عمل کوانتومی, وجود کوانتومی و اعتماد کوانتومی», پیش بینی کننده افزایش انرژی شغلی, شیفتگی شغلی و فداکاری شغلی کارکنان بود. همچنین, همبستگی مثبت و معنی داری بین مدیریت کوانتومی با مولفه های انرژی شغلی, شیفتگی شغلی و فداکاری شغلی کارکنان وجود داشت (p£0.05).نتیجه گیری: استفاده سازمان ها به ویژه ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور از شیوه های مدیریت کوانتومی, می تواند در تقویت و افزایش اشتیاق شغلی کارکنان راه گشا باشد و به ارتقای بیشتر سازمان به سمت اهداف سازمانی کمک نماید.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    میرصفیان، حمیدرضا. (1395). بررسی سهم نسبی مدیریت کوانتومی بر مولفه های اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور. مدیریت اطلاعات سلامت، 13(1 (پیاپی 47))، 42-47. SID. https://sid.ir/paper/121763/fa

    Vancouver: کپی

    میرصفیان حمیدرضا. بررسی سهم نسبی مدیریت کوانتومی بر مولفه های اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1395؛13(1 (پیاپی 47)):42-47. Available from: https://sid.ir/paper/121763/fa

    IEEE: کپی

    حمیدرضا میرصفیان، “بررسی سهم نسبی مدیریت کوانتومی بر مولفه های اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 13، no. 1 (پیاپی 47)، pp. 42–47، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/121763/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button