بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی و تمایل به تغییر در کارکنان دانشگاه پیام نور و ارایه راه کارهای استقرار نظام پیشنهاد

حضوری، محمدجواد. (1387). بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی و تمایل به تغییر در کارکنان دانشگاه پیام نور و ارایه راه کارهای استقرار نظام پیشنهاد. پیک نور- علوم انسانی، 6(1 (مدیریت 2))، 14-25. SID. https://sid.ir/paper/128631/fa

حضوری محمدجواد. بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی و تمایل به تغییر در کارکنان دانشگاه پیام نور و ارایه راه کارهای استقرار نظام پیشنهاد. پیک نور- علوم انسانی[Internet]. 1387؛6(1 (مدیریت 2)):14-25. Available from: https://sid.ir/paper/128631/fa

محمدجواد حضوری، “بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی و تمایل به تغییر در کارکنان دانشگاه پیام نور و ارایه راه کارهای استقرار نظام پیشنهاد،” پیک نور- علوم انسانی، vol. 6، no. 1 (مدیریت 2)، pp. 14–25، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/128631/fa

• رضایت شغلی
• مدیریت مشارکتی
• نظام مشارکتی
• بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثربخشی کارکنان
• مدیریت مشارکتی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract