مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

732
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

524
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل تاثیر تواناسازی و خبرگی ارتباطی پرسنل بیمارستان بر راندمان شغلی آنان مورد مطالعه: بیمارستان شهید بهشتی-یاسوج-ایران

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 75

چکیده

 زمینه و هدف: منابع انسانی از مهم ترین سرمایه های هر سازمانی به شمار می رود. بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می تواند بر عملکرد سازمانی موثر باشد, از اهمیت روزافزونی برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف تحلیل تواناسازی و مهارت های ارتباطی پرسنل بیمارستان با راندمان شغلی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی یاسوج انجام شده است.روش بررسی: این پژوهش, توصیفی از نوع همبستگی و بر اساس هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداری, مدیران, کارشناسان و پرستاران بیمارستان شهید بهشتی می باشد که تعداد آنها در سال 1395, 150 نفر بوده است. روش نمونه گیری با استفاده از فرمول کولموگروف اسمیرنوف انجام شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش, پرسشنامه بوده است. از معادلات ساختاری و نرم افزار PLS به منظور تحلیل مدل و فرضیه ها استفاده شده است.یافته ها: یافته ها نشان داد که تواناسازی کارکنان و خبرگی ارتباطی آنها بر راندمان شغلی کارکنان تاثیر دارد و تمامی فرضیات دارای سطح معناداری کمتر از 0.05 می باشند و مورد تایید قرار گرفتند. آلفای کرونباخ متغیرهای تواناسازی, خبرگی ارتباطی و راندمان شغلی کارکنان به ترتیب 0.88 و 0.87 و 0.81 که نشان از تایید ارتباط متغییرها و مدل پژوهش بود.نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که با انتقال اطلاعات شغلی کارکنان به یکدیگر, دلسوزی نسبت به کار خود و انجام آن با کیفیت تمام, رعایت نظم و مقرارات اداری, جلوگیری کردن از اتلاف وقت و انجام کارهای بیهوده, ایجاد حس مسوولیت در بین کارکنان و احترام گذاشتن به همکاران راندمان شغلی افزایش می یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    تشکریان جهرمی، علیرضا، روشن، سیدعلی قلی، عزیزی، جواد، و حجت دوست، سجاد. (1397). تحلیل تاثیر تواناسازی و خبرگی ارتباطی پرسنل بیمارستان بر راندمان شغلی آنان مورد مطالعه: بیمارستان شهید بهشتی-یاسوج-ایران. سلامت کار ایران، 15(1 )، 65-75. SID. https://sid.ir/paper/128907/fa

    Vancouver: کپی

    تشکریان جهرمی علیرضا، روشن سیدعلی قلی، عزیزی جواد، حجت دوست سجاد. تحلیل تاثیر تواناسازی و خبرگی ارتباطی پرسنل بیمارستان بر راندمان شغلی آنان مورد مطالعه: بیمارستان شهید بهشتی-یاسوج-ایران. سلامت کار ایران[Internet]. 1397؛15(1 ):65-75. Available from: https://sid.ir/paper/128907/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا تشکریان جهرمی، سیدعلی قلی روشن، جواد عزیزی، و سجاد حجت دوست، “تحلیل تاثیر تواناسازی و خبرگی ارتباطی پرسنل بیمارستان بر راندمان شغلی آنان مورد مطالعه: بیمارستان شهید بهشتی-یاسوج-ایران،” سلامت کار ایران، vol. 15، no. 1 ، pp. 65–75، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/128907/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button