مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,302
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

634
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی فرسودگی شغلی مدیران و عوامل موثر بر آن در صنایع شهرستان کاشان

صفحات

 صفحه شروع 60 | صفحه پایان 67

چکیده

 زمینه و هدف: فرسودگی شغلی از عوارض استرس شغلی محسوب می شود. فرسودگی شغلی شامل یک سری از خصوصیات ذهنی و عملکردی و شخصیتی می باشد که در فرد درگیر بارز می گردد. این پدیده در همه مشاغل می تواند ایجاد شود و باعث کاهش بهره وری و افسردگی و بیماری شود. با توجه به نقش مهم مدیران صنعتی در اقتصاد کشور وتولید بر آن شدیم که فرسودگی شغلی را در مدیران صنایع شهرستان کاشان بررسی کنیم.روش بررسی: کلیه مدیران صنایع شهر کاشان که در سطوح بالای مدیریت مشغول فعالیت بودند وارد مطالعه شدند. اطلاعات مربوط به فرسودگی توسط پرسشنامه استاندارد Maslach Burnout Inventory (MBI) جمع آوری گردید و توسط نرم افزار SPSS-13 و توسط روشهای آماری کای اسکوئر, t-test, ANOVA و آنالیز رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: از بین 100 نفر مدیر صنایع مختلف که مورد بررسی قرار گرفتند تعداد 90 نفر به سوالات پاسخ دادند (میزان پاسخ 90 درصد). از این افراد 16 نفر کارفرما (%17.8), 26 نفر مدیر با اختیار تام (%28.9), 36 نفر مدیر حد واسط (%40), 12 نفر مدیر عامل (%13.3) بودند. %97 از مدیران مرد 88) نفر) و بقیه زن بودند. میانگین سن, ساعت کار در هفته, سابقه کار, به ترتیب 40.3 (8.26) سال, (20.6) 53.4 ساعت, (8.7) 15.7 سال بود. اکثر افراد مورد مطالعه, فرسودگی شغلی خفیف داشتند. فرسودگی شدید شغلی در بعد خستگی عاطفی با شدت %3 و فراوانی تکرار %10.9 و دربعد مسخ شخصیت با شدت %6.8 و فراوانی %7.8 دیده شد. در این مطالعه سن, نوع منطقه صنعتی, نوع پست مدیریتی و میزان حقوق ماهیانه تاثیری بر فرسودگی شغل نداشت. فرسودگی شغلی با سابقه کار و تعداد کارگران رابطه عکس و با ساعات کاری در هفته رابطه مستقیم داشت.نتیجه گیری: علی رغم کم بودن تعداد مدیرانی که از نظر فرسودگی در وضعیت شدید یا متوسط هستند, توصیه می شود که این افراد مورد بررسی بیشتر و اقدامات لازم در جهت کاهش استرس و بررسی از نظر بیماریهای روحی- روانی قرار گیرند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صابری، حمیدرضا، مروجی، سیدعلیرضا، و صدف، مرضیه. (1387). ارزیابی فرسودگی شغلی مدیران و عوامل موثر بر آن در صنایع شهرستان کاشان. سلامت کار ایران، 5(4-3)، 60-67. SID. https://sid.ir/paper/129021/fa

    Vancouver: کپی

    صابری حمیدرضا، مروجی سیدعلیرضا، صدف مرضیه. ارزیابی فرسودگی شغلی مدیران و عوامل موثر بر آن در صنایع شهرستان کاشان. سلامت کار ایران[Internet]. 1387؛5(4-3):60-67. Available from: https://sid.ir/paper/129021/fa

    IEEE: کپی

    حمیدرضا صابری، سیدعلیرضا مروجی، و مرضیه صدف، “ارزیابی فرسودگی شغلی مدیران و عوامل موثر بر آن در صنایع شهرستان کاشان،” سلامت کار ایران، vol. 5، no. 4-3، pp. 60–67، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129021/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button