مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,262
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

680
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

استرس شغلی و نرخ حوادث گزارش شده در میان کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان: نقش تعدیل کننده فشار کاری

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 31

چکیده

 زمینه و هدف: استرس شغلی منفی بر سلامت جسمی و روانی کارکنان اثرات زیان باری بر جا می گذارد. با وجود این, تاثیر استرس می تواند به وسیله سایر متغیرها تعدیل گردد. این پژوهش به بررسی رابطه بین استرس شغلی, فشار کاری و نرخ حوادث گزارش شده می پردازد.روش بررسی: جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان در زمستان 1388 تشکیل دادند که از بین آنها 189 نفر به عنوان نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای (از روی فهرست کارکنان هر بخش) انتخاب شده و به پرسش نامه های استرس شغلی 10 سوالی, فشار کاری 4 سوالی, نرخ حوادث گزارش شده 22 سوالی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیرهای پژوهش (استرس شغلی, فشار کاری و نرخ حوادث گزارش شده) همبستگی درونی معنی داری وجود داشت (p<0.05). همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که استرس شغلی بر نرخ حوادث گزارش شده به طور مستقیم و همچنین غیر مستقیم از طریق ادراک فشار کاری موثر بود (p<0.05). به طور مشابه, در تحلیل تعدیلی معکوس, استرس شغلی رابطه بین فشار کاری و نرخ حوادث گزارش شده را تعدیل کرد (p<0.05).نتیجه گیری: کاهش استرس شغلی به وسیله تغییر ادراک کارکنان از فشار کاری می تواند در پایین آوردن نرخ حوادث گزارش شده موثر باشد و همچنین کاهش ادراک فشار کاری به وسیله بهبود استرس شغلی می تواند در وقوع حوادث شغلی موثر باشد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کیانی، فریبا، سماواتیان، حسین، و پورعبدیان، سیامک. (1390). استرس شغلی و نرخ حوادث گزارش شده در میان کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان: نقش تعدیل کننده فشار کاری. سلامت کار ایران، 8(3)، 23-31. SID. https://sid.ir/paper/129051/fa

    Vancouver: کپی

    کیانی فریبا، سماواتیان حسین، پورعبدیان سیامک. استرس شغلی و نرخ حوادث گزارش شده در میان کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان: نقش تعدیل کننده فشار کاری. سلامت کار ایران[Internet]. 1390؛8(3):23-31. Available from: https://sid.ir/paper/129051/fa

    IEEE: کپی

    فریبا کیانی، حسین سماواتیان، و سیامک پورعبدیان، “استرس شغلی و نرخ حوادث گزارش شده در میان کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان: نقش تعدیل کننده فشار کاری،” سلامت کار ایران، vol. 8، no. 3، pp. 23–31، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129051/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button