مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,101
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,128
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اصول انسان شناختیِ مدیریت منابع انسانی اسلامی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 30

چکیده

 زمینه و هدف: به منظور دست یابی به نظریه های مدیریت منابع انسانی بومی, لازم است مفروضات اساسی برآمده از جهان بینی اسلامی به نظریه های مدیریت منابع انسانی اسلامی ترجمه شوند تا امکان بهره گیری از آن ها در مدیریت سازمان ها فراهم آمده و تنها در سطح مفروضات بنیادین باقی نمانند. پژوهش حاضر بر آن است که بر اساس الگوی چهارلایه ای سورل, با نزدیک کردن اصول بنیادین و ارزش های اساسی اسلامی به سطح عملیاتی, زمینه را برای ایجاد نظریه های مدیریت منابع انسانی اسلامی فراهم آورد. روش شناسی: این پژوهش از نوع کیفی و راهبرد آن تحلیل مضمونی است. داده ها از طریق مطالعة کتابخانه ای جمع آوری و از طریق کدگذاری کیفی در شش مرحله تحلیل شد. یافته ها: حاصل تحلیل متون, 321 کد توصیفی, 64 کد تفسیری و 14 مضمون فراگیر شامل امکانات کمال, آزادی, تعهد برین, حساسیت روح انسان, دوبعدی بودن انسان, ذات محترم انسان, صعود تکاملی روح, صیانت ذات, فطرت, ماهیت نامعلوم, محدودیت وجودی انسان, نامحدود بودن تمایلات, هدفمند بودن, و وحدت ذات است که در نتیجه آن ها, 36 اصل به عنوان اصول انسان-شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی تعریف شده است. نتایج: سی وشش اصل خاص به دست آمده, به عنوان ترجمان انسان شناسی اسلامی به زبان مدیریت منابع انسانی, چگونگی ارتباط آن مبانی کلان با حوزه مدیریت منابع انسانی را تبیین کرده و به کارگیری آن ها در نظریه پردازی سازمان, می تواند به خلق نظریه های کاربردی مدیریت منابع انسانی اسلامی منجر شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حاجی وند، مجتبی، سیدجوادین، سیدرضا، و مختاریان پور، مجید. (1398). اصول انسان شناختیِ مدیریت منابع انسانی اسلامی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(1 )، 1-30. SID. https://sid.ir/paper/264053/fa

    Vancouver: کپی

    حاجی وند مجتبی، سیدجوادین سیدرضا، مختاریان پور مجید. اصول انسان شناختیِ مدیریت منابع انسانی اسلامی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(1 ):1-30. Available from: https://sid.ir/paper/264053/fa

    IEEE: کپی

    مجتبی حاجی وند، سیدرضا سیدجوادین، و مجید مختاریان پور، “اصول انسان شناختیِ مدیریت منابع انسانی اسلامی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 1 ، pp. 1–30، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/264053/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button