مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,042
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,285
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی پرسش نامه سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت؛ مطالعه موردی: 80 سازمان دولتی در مرکز استان زنجان

صفحات

 صفحه شروع 169 | صفحه پایان 200

چکیده

 مطالعات سنجش نگرش شغلی و سازمانی, نشان دهنده آن است که سازمان ها, مدل واحدی را در این زمینه نپذیرفته اند. پژوهش حاضر, مدل های مختلف تعیین عوامل موثر در نگرش شغلی و سازمانی را تلفیق کرده و پس از تایید اعتبار و روایی پرسش نامه, ابزار تاییدشده را با استفاده از روش تحقیق میدانی و به صورت تمام شماری در بین کارکنان رسمی و پیمانی 80 سازمان دولتی مرکز استان زنجان به کار برده است. پرسش نامه محقق ساخته در دو بخش, مشتمل بر 12 گزینه در خصوص ویژگی های فردی و سازمانی کارکنان و 61 گزینه موثر در نگرش شغلی و سازمانی, در 3 عامل اصلی, مشتمل بر الف- نیروی انسانی پیرامون (1- همکاران و 2- مدیران و مافوق), ب- ماهیت شغل و سازمان (3- وابستگی شغلی, 4- وابستگی سازمانی, 5- تناسب شغل با شاغل و 6- طراحی شغل) و ج- عوامل سازمانی و محیطی (7- حجم کار و استرس محیطی, 8- شرایط فیزیکی کار, 9- حقوق و مزایای شغلی, 10- آموزش, ارزشیابی و ارتقا و 11- توازن در زندگی شغلی و خانوادگی), طراحی شد و اعتبار آن با استفاده از ضریب همسانی درونی آلفای کرونباخ, برابر با 0.966 و روایی آن با استفاده از روش تحلیل عاملی در نرم افزار SPSS با فرض 11 عامل و بر اساس روش برآورد مولفه های اصلی و بر اساس ماتریس همبستگی و 4 روش دوران واری ماکس, ایکوی ماکس, پروماکس و اوبلی مین, تایید و نشان داده شد که این متغیرها در نگرش شغلی و سازمانی تاثیر دارند و ابزار طراحی شده, سازه مورد نظر را می سنجد. در نهایت نیز با استفاده از نتایج حاصل از تحقیق میدانی, میزان تاثیرگذاری این عوامل در نگرش شغلی و سازمانی کارکنان به دست آمد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

عظیمی، حسین، گودرزی، غلامرضا، انصاری، محمداسماعیل، پیرایش، رضا، و عبدی زرین، سهراب. (1390). طراحی پرسش نامه سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت؛ مطالعه موردی: 80 سازمان دولتی در مرکز استان زنجان. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 5(1 (پیاپی 9))، 169-200. SID. https://sid.ir/paper/129875/fa

Vancouver: کپی

عظیمی حسین، گودرزی غلامرضا، انصاری محمداسماعیل، پیرایش رضا، عبدی زرین سهراب. طراحی پرسش نامه سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت؛ مطالعه موردی: 80 سازمان دولتی در مرکز استان زنجان. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)[Internet]. 1390؛5(1 (پیاپی 9)):169-200. Available from: https://sid.ir/paper/129875/fa

IEEE: کپی

حسین عظیمی، غلامرضا گودرزی، محمداسماعیل انصاری، رضا پیرایش، و سهراب عبدی زرین، “طراحی پرسش نامه سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت؛ مطالعه موردی: 80 سازمان دولتی در مرکز استان زنجان،” اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، vol. 5، no. 1 (پیاپی 9)، pp. 169–200، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129875/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button