Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,877
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,312
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناخت شخصیت مدیران؛ لازمه مدیریت رفتار سازمانی (مطالعه موردی مدل پنج عاملی (Big-5) در دانشگاه علوم پزشکی قم)

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 56

چکیده

 مقدمه: تفاوتهای شخصیتی مدیران می تواند منبع توسعه خلاقیت و یا ریشه بسیاری از مشکلات سازمانی باشد, و بر عمل, رفتار, تصمیمات و رفتار سازمانی آنان موثر خواهد بود. هدف این پژوهش شناخت شخصیت مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان قم بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت (Big-5) بود.روش بررسی: پژوهش حاضر, پژوهشی کاربردی و توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری 31 نفر مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان قم می باشد که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردیده اند. ابزار پژوهش, پرسشنامه شخصیت مدل پنج عاملی که توسط محقق با کمک اساتید راهنما و مشاور تهیه گردیده, توسط نرم افزار SPSS از آزمون مقایسه میانگین برای بررسی میانگین ابعاد متغیر شخصیت؛ و از آزمون رتبه ای فریدمن برای رتبه بندی ابعاد Big-5, استفاده شد.یافته ها: میانگین روان رنجوری در جامعه آماری کمتر از حد متوسط آن؛ و میانگین چهار مولفه وظیفه شناسی, پذیرش تجربه, تطابق پذیری, و برون گرایی بالاتر از حد متوسط است. بالاترین میانگین مربوط به بعد وظیفه شناسی و کمترین میانگین مربوط به بعد روان رنجوری است. بین میانگین رتبه ها تفاوت معنی دار وجود دارد. بعد وظیفه شناسی در میان مدیران بالاترین رتبه؛ و بعد روان رنجوری پایین ترین رتبه را داشته است. نتیجه گیری: مدیران از نظر پنج ویژگی شخصیتی مورد مطالعه در وضعیت مطلوبی قرار دارند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خنیفر، حسین، مقیمی، سیدمحمد، جندقی، غلامرضا، طاهری، فاطمه، و سیار، ابوالقاسم. (1388). شناخت شخصیت مدیران؛ لازمه مدیریت رفتار سازمانی (مطالعه موردی مدل پنج عاملی (Big-5) در دانشگاه علوم پزشکی قم). مدیریت سلامت، 12(37)، 49-56. SID. https://sid.ir/paper/130072/fa

    Vancouver: کپی

    خنیفر حسین، مقیمی سیدمحمد، جندقی غلامرضا، طاهری فاطمه، سیار ابوالقاسم. شناخت شخصیت مدیران؛ لازمه مدیریت رفتار سازمانی (مطالعه موردی مدل پنج عاملی (Big-5) در دانشگاه علوم پزشکی قم). مدیریت سلامت[Internet]. 1388؛12(37):49-56. Available from: https://sid.ir/paper/130072/fa

    IEEE: کپی

    حسین خنیفر، سیدمحمد مقیمی، غلامرضا جندقی، فاطمه طاهری، و ابوالقاسم سیار، “شناخت شخصیت مدیران؛ لازمه مدیریت رفتار سازمانی (مطالعه موردی مدل پنج عاملی (Big-5) در دانشگاه علوم پزشکی قم)،” مدیریت سلامت، vol. 12، no. 37، pp. 49–56، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/130072/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا