مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,100
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

666
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی درباره میزان استقرار شاخص های سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان؛ سال 1388

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 72

چکیده

 مقدمه: آگاهی مدیران از میزان سلامت سازمانی در موفقیت, شادابی کارکنان و مسوولان می تواند نقش موثری داشته باشد. هدف این تحقیق, تعیین میزان استقرار شاخص های سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی - پیمایشی جامعه آماری 872 نفر کارکنان هفت معاونت ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1388 است که با نمونه گیری تصادفی ساده 150 نفر انتخاب شدند. برای گرداوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که روایی آن با کمک اساتید همکار و کارشناسان تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.89 تعیین شد. نمره گذاری آن به شیوه لیکرت انجام؛ و تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS انجام؛ و با آماره های توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته ها: میزان استقرار شاخص ورودی و شاخص فرایندی سلامت سازمان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به طور معنی دار کمتر از سطح متوسط بوده, ولی میزان استقرار شاخص خروجی سلامت سازمانی به طور معنی دار بیشتر از سطح متوسط بوده است. نتیجه گیری: زمینه های لازم برای استقرار شاخص های سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بر اساس مدل سیستماتیک سلامت سازمانی وجود ندارد. با شناخت وضعیت سلامت سازمانی, کمبودها, نقاط ضعف مدیریتی توانایی های لازم فکری روشن؛ و باعث انجام امور سازمانها به صورت علمی و کارشناسانه می شود با به کارگیری افراد شایسته, جذب و استخدام آنها, برقراری ارتباط و استفاده از اطلاعات, حمایت از ابداعات و خلاقیت, برقراری کلاسهای آموزشی, ترویج فرهنگ سازمانی و مشارکت افراد می توان گامهای موثری در جهت ارتقای سلامت سازمان برداشت.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سیدجوادین، سیدرضا، علوی، آزاده، و انصاری، شهناز. (1389). دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی درباره میزان استقرار شاخص های سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان؛ سال 1388. مدیریت سلامت، 13(41)، 63-72. SID. https://sid.ir/paper/130175/fa

    Vancouver: کپی

    سیدجوادین سیدرضا، علوی آزاده، انصاری شهناز. دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی درباره میزان استقرار شاخص های سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان؛ سال 1388. مدیریت سلامت[Internet]. 1389؛13(41):63-72. Available from: https://sid.ir/paper/130175/fa

    IEEE: کپی

    سیدرضا سیدجوادین، آزاده علوی، و شهناز انصاری، “دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی درباره میزان استقرار شاخص های سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان؛ سال 1388،” مدیریت سلامت، vol. 13، no. 41، pp. 63–72، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/130175/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button