مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,563
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,481
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین عدالت سازمانی و سبک مدیریت تعارض

صفحات

 صفحه شروع 73 | صفحه پایان 84

چکیده

 بی شک توانایی اداره و کنترل پدیده تعارض در سازمان از مهم ترین مهارت های مدیریت است که مدیران بدان نیاز دارند. امروزه تعارض و مدیریت تعارض از جمله مباحثی است که توجه مدیران و دست اندرکاران سازمان ها را به خود جلب کرده است؛ این امر به دلیل تعارض مخرب درون سازمان است که موجب اتلاف انرژی و استعدادهای کارکنان سازمان و به هدر رفتن سرمایه انسانی و فیزیکی می شود. تحقیقات مختلفی نشان داده اند که مدیریت و حل تعارض در سازمان نیازمند یک محیط دوستانه و مسالمتامیز, کاهش تبعیض و افزایش عدالت سازمانی است. در این مقاله سعی شده است تا با مرور تحقیقات مرتبط, تاثیر عدالت سازمانی بر سبک حل تعارض در سازمان مورد مطالعه قرار گیرد. پنج سبک حل تعارض اصلی که مورد استفاده قرار می گیرد عبارتند از: رقابت, اجتناب, مصالحه, انطباق (مدارا) و مشارکت. از مطالعات بررسی شده این نتیجه گیری حاصل می شود که مدیرانی که نسبت به عدالت سازمانی حساسیت دارند بیشتر از سبک حل تعارض مشارکت استفاده می کنند. برعکس, مدیرانی که نسبت به عدالت سازمانی حساسیت ندارند از سبک های حل تعارض رقابت, اجتناب و انطباق پذیر استفاده می کنند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    برومند، مجتبی، کوثرنشان، محمدرضا، و غلامی، بهمن. (1389). رابطه بین عدالت سازمانی و سبک مدیریت تعارض. توسعه انسانی پلیس، 7(32)، 73-84. SID. https://sid.ir/paper/132815/fa

    Vancouver: کپی

    برومند مجتبی، کوثرنشان محمدرضا، غلامی بهمن. رابطه بین عدالت سازمانی و سبک مدیریت تعارض. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1389؛7(32):73-84. Available from: https://sid.ir/paper/132815/fa

    IEEE: کپی

    مجتبی برومند، محمدرضا کوثرنشان، و بهمن غلامی، “رابطه بین عدالت سازمانی و سبک مدیریت تعارض،” توسعه انسانی پلیس، vol. 7، no. 32، pp. 73–84، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132815/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button