Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,407
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,117
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین رهبری، فرهنگ سازمانی، فعالیت سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 32

چکیده

 برای سازمان ها ضروری است که فرهنگ سازمانی آن ها از یادگیری سازمانی حمایت کند و کسب, بهبود و انتقال دانش مورد نیاز را تسهیل کند. علاوه بر این, اعتماد بین مدیران و کارکنان تاثیر زیادی بر موفقیت سازمان یادگیرنده دارد. به دلیل این که رهبران به طور عمیقی بر فرهنگ سازمانی و فعالیت سازمان یادگیرنده تاثیر می گذارند, رابطه بین رهبری و سازمان یادگیرنده موضوع مهم و حیاتی می باشد. رهبری و فرهنگ سازمانی رابطه مهمی با ایجاد و توسعه سازمان یادگیرنده دارند و موجب تشویق کارکنان به استفاده از مکانیسم های یادگیری می شوند. هم چنین رهبری و فرهنگ سازمانی به طور قابل توجهی بر برون داد کارکنان مثل بهره وری, غیبت کاری, و رضایت شغلی تاثیر می گذارند.در این مقاله سعی شده است که به بررسی رابطه بین رهبری, فرهنگ سازمانی, فعالیت سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان پرداخته شود. نتایج این مقاله نشان می دهد که رهبری تحول گرا و رهبری تعامل گرا به طور قابل توجهی بر فعالیت سازمان یادگیرنده تاثیر مثبتی دارند. رهبری بر رضایت شغلی کارکنان نیز تاثیر مثبت و قابل توجهی دارد. فرهنگ سازمان تاثیر قابل توجهی بر فعالیت سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان دارد. هم چنین فعالیت سازمان یادگیرنده تاثیر مثبت قابل توجهی بر رضایت شغلی کارکنان دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جواهری کامل، مهدی، و کوثرنشان، محمدرضا. (1388). بررسی رابطه بین رهبری, فرهنگ سازمانی, فعالیت سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان. توسعه انسانی پلیس، 6(25)، 19-32. SID. https://sid.ir/paper/132825/fa

    Vancouver: کپی

    جواهری کامل مهدی، کوثرنشان محمدرضا. بررسی رابطه بین رهبری, فرهنگ سازمانی, فعالیت سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1388؛6(25):19-32. Available from: https://sid.ir/paper/132825/fa

    IEEE: کپی

    مهدی جواهری کامل، و محمدرضا کوثرنشان، “بررسی رابطه بین رهبری, فرهنگ سازمانی, فعالیت سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان،” توسعه انسانی پلیس، vol. 6، no. 25، pp. 19–32، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132825/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا