مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,954
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

711
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکرد پاداش بنیان

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 155

چکیده

 مدیریت پاداش در بافت مدیریت عملکرد همانند نظام یکپارچه پاداش دهی عمل می کند و با درآمدی برابر, تامین نیازهای مالی و غیر مالی کارکنان را تضمین نموده و به میزان مشارکت آنان در کسب اهداف سازمان, پاداش مناسب می دهد. برای موفقیت مدیریت عملکرد, مدیریت پاداش اهمیت خاصی دارد؛ چرا که توان آن در انگیزه دادن کارکنان به منظور عملکرد بهتر نامحدود است. استفاده اهرمی از مدیریت پاداش در راهبرد مدیریت عملکرد, به رویکردی کل گرا و تیزهوشی حرفه ای نیازمند است. پاداش شمشیری دو لبه است؛ بدین منظور, باید با در نظر گرفتن منافع جمعی و فردی کارکنان تعیین و پرداخت گردد. همچنین پاداش باید با اهداف راهبردی سازمان ارتباط درونی و هم سویی داشته باشد. در این مقاله پس از ذکر اهمیت پاداش در مدیریت عملکرد, به مداخله ها و پیش ران های (محرک های) مدیریت عملکرد پاداش بنیان اشاره می شود. اهداف اصلی مداخله اول که پرورش مدیریت عملکرد پاداش بنیان نام دارد به سازمان این امکان را می دهد تا مدیریت پاداش عملکرد محور را به وجود آورد. مجموعه ده پیش ران نیز به تحقق این مداخله کمک می کند. مداخله دوم یعنی سرمایه گذاری, در راهبرد پاداش برای نهادینه کردن مدیریت عملکرد, به عنوان روش سازمانی و شیوه زندگی کارکنان تلقی می شود, این مداخله نیز از ده پیش ران تشکیل شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کاندولا، سرینی واس آر.. (1389). بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکرد پاداش بنیان. توسعه انسانی پلیس، 7(30)، 113-155. SID. https://sid.ir/paper/132837/fa

    Vancouver: کپی

    کاندولا سرینی واس آر.. بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکرد پاداش بنیان. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1389؛7(30):113-155. Available from: https://sid.ir/paper/132837/fa

    IEEE: کپی

    سرینی واس آر. کاندولا، “بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکرد پاداش بنیان،” توسعه انسانی پلیس، vol. 7، no. 30، pp. 113–155، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132837/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button