مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,036
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,012
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی نیروهای پلیس

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 39

چکیده

 یکی از عواملی که در عملکرد شغلی نیرو های پلیس تاثیر زیادی دارد شخصیت و ویژگی های مربوط به شخصیت است. نظریه پردازان مربوط به شخصیت پنج ویژگی را به عنوان عوامل اصلی شخصیت یاد می کنند که عبارتند از: برون گرایی, وجدان کاری, ثبات هیجانی, توافق, سازگاری. از بین این پنج عامل وجدان کاری بیشترین رابطه را با عملکرد شغلی دارد, هر چند برون گرایی و ثبات هیجانی نیز باعث می شود نیروهای پلیس عملکرد شغلی بهتری داشته باشند اما تحقیقات گوناگون نشان داده اند که دو ویژگی توافق و سازگاری رابطه چندانی با عملکرد شغلی کارکنان ندارد. ویژگی های دیگری نیز وجود دارند که در عملکرد شغلی نیروهای پلیس تاثیرگذار است که می توان از بین آن ها به کنترل هیجان, ابراز هیجان, انسجام گروهی, مستقل بودن و جهت گیری واقع گرایانه اشاره کرد. با توجه به این نکته ها سازمان های پلیس اگر هنگام انتخاب نیرو های خود به این مساله هم توجه داشته باشند که نیروها را از نظر ویژگی های روانی و شخصیتی مورد ارزیابی قرار دهند و آن هایی را انتخاب کنند که دارای ویژگی هایی هستند که تحقیقات گوناگون نشان داده برای یک پلیس خوب بودن مورد نیاز است قطعا سازمان های پلیس, کارآیی و تاثیرگذاری فراوانی خواهند داشت.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کریمی، داوود. (1388). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی نیروهای پلیس. توسعه انسانی پلیس، 6(24)، 25-39. SID. https://sid.ir/paper/132840/fa

    Vancouver: کپی

    کریمی داوود. بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی نیروهای پلیس. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1388؛6(24):25-39. Available from: https://sid.ir/paper/132840/fa

    IEEE: کپی

    داوود کریمی، “بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی نیروهای پلیس،” توسعه انسانی پلیس، vol. 6، no. 24، pp. 25–39، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132840/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button