مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,046
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,426
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان کارخانجات صنعتی شهر اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 34

چکیده

 هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین مولفه های هوش هیجانی (شامل حل مساله, شادمانی, استقلال, تحمل فشار روانی, خودشکوفایی, خودآگاهی هیجانی, واقع گرایی, روابط بین فردی, خوش بینی, عزت نفس, کنترل تکانش, انعطاف پذیری, مسوولیت پذیری اجتماعی, همدلی و خودابرازی) با خودارزیابی عملکرد در حیطه های عمومی, فنی و بین فردی بود. به همین منظور از 150 کارخانه مستقر در شهرک صنعتی مورچه خورت که دارای حدود 11000 هزار پرسنل بوده اند, 35 کارخانه و از این 35 کارخانه, 300 نفر از کارکنان آنها با استفاده از نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه هوش هیجانی, بار - اون EI) با 90 سوال) و پرسشنامه خودارزیابی عملکرد شغلی موتوویدلو و ون اسکاتر (با 6 سوال) بود. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مولفه های هوش هیجانی با خودارزیابی عملکرد شغلی عمومی ضرایب همبستگی معنادار و مثبت بین 0.303 (برای انعطاف پذیری) تا 0.409 (برای عزت نفس) وجود دارد. بین مولفه های هوش هیجانی با خودارزیابی عملکرد شغلی فنی ضرایب همبستگی مثبت و معنادار بین 0.167 (برای انعطاف پذیری) تا 0.327 (برای عزت نفس) به دست آمد. بین مولفه های هوش هیجانی با خودارزیابی عملکرد شغلی بین فردی ضرایب همبستگی مثبت و معنادار بین 0.182 (برای انعطاف پذیری) تا 0.383 (برای خوش بینی) به دست آمد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیرهای عزت نفس, همدلی, استقلال و کنترل تکانش برای خودارزیابی عملکرد شغلی عمومی, متغیرهای عزت نفس, روابط بین فردی و واقع گرایی برای خودارزیابی عملکرد شغلی فنی و متغیرهای خوش بینی, همدلی, استقلال و روابط بین فردی برای خودارزیابی عملکرد شغلی بین فردی دارای توان پیش بین معنادار ( (p<0.05هستند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

گل پرور، محسن، و خاکسار، فخری. (1389). رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان کارخانجات صنعتی شهر اصفهان. روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)، 17(40 (روان شناسی بالینی و شخصیت 2))، 19-34. SID. https://sid.ir/paper/208625/fa

Vancouver: کپی

گل پرور محسن، خاکسار فخری. رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان کارخانجات صنعتی شهر اصفهان. روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)[Internet]. 1389؛17(40 (روان شناسی بالینی و شخصیت 2)):19-34. Available from: https://sid.ir/paper/208625/fa

IEEE: کپی

محسن گل پرور، و فخری خاکسار، “رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان کارخانجات صنعتی شهر اصفهان،” روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)، vol. 17، no. 40 (روان شناسی بالینی و شخصیت 2)، pp. 19–34، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/208625/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button