Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,036
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

هوش سازمانی: تلاقی سه دیدگاه معرفت شناختی و ارائه دیدگاهی جامع

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 60

چکیده

 سال هاست که هوش یکی از مسائل مبحث برانگیز در روان شناسی بوده است و به دلیل ابهام و پیچیدگی, مطالعات گسترده ای را در قرن اخیر به خود اختصاص داده است. بسیاری از تحقیقات در این رشته بر تعریف هوش و دسته ای دیگر بر سنجش و اندازه گیری آن در سطح فردی متمرکز بوده است. از آغاز این قرن, چالش هایی مانند جهانی شدن, نیاز روزافزون برای یادگیری بلندمدت و تغییرات سریع و شدید در فناوری های اطلاعات و ارتباطات باعث به وجود آمدن محیطی پیچیده و متغیر برای سازمان ها و کسب و کار شده است. این امر موجب شده تا «هوش», خارج از رشته روان شناسی شناختی و فردی, در زمینه های دیگری از جمله ادبیات توسعه سازمان و مدیریت توجه زیادی را به خود جلب کند و مفهوم هوش سازمانی شکل گیرد. با ظهور این مفهوم, تحقیقات بسیاری در جهت تبیین و عملیاتی کردن آن متمرکز شده و این پدیده را از دیدگاه های معرفت شناختی گوناگون بررسی کرده است. هر دیدگاه به روش های متفاوت, به این پدیده پیچیده اشاره دارد و هر کدام بخشی از توانایی های آن را آشکار کرده اند. در این مقاله سعی شده است, با توجه به تلاقی این دیدگاه ها, دیدگاهی جامع تر از هوش سازمانی ارائه شود. روش تحقیق در این مقاله مرور مقالات گوناگون در زمینه هوش سازمانی, تجزیه و تحلیل هرکدام از دیدگاه های معرفت شناختی درباره این مفهوم -شامل دیدگاه شناختی, رفتاری و اجتماعی/ عاطفی- و ارائه دیدگاهی جامع است. در این مقاله, پس از تشریح هر یک از دیدگاه های ذکر شده, ابعاد هوش سازمانی از هر دیدگاه در قالب شکل نشان داده شده و سپس از پیوند مولفه های این سه دیدگاه, الگویی جامع تر ارائه شده است که همه امکانات ذکر شده در سه دیدگاه را شامل می شود. به علاوه نقش تعاملات متقابل بین ساختار سازمانی و عوامل انسانی در سازمان نیز به عنوان عامل تاثیرگذار بر ارتقای این مفهوم تبیین شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    میرزاده، لیلا، میرزاده، علیرضا، و فلاحتکار، محمدحسین. (1390). هوش سازمانی: تلاقی سه دیدگاه معرفت شناختی و ارائه دیدگاهی جامع. توسعه انسانی پلیس، 8(36)، 45-60. SID. https://sid.ir/paper/132880/fa

    Vancouver: کپی

    میرزاده لیلا، میرزاده علیرضا، فلاحتکار محمدحسین. هوش سازمانی: تلاقی سه دیدگاه معرفت شناختی و ارائه دیدگاهی جامع. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1390؛8(36):45-60. Available from: https://sid.ir/paper/132880/fa

    IEEE: کپی

    لیلا میرزاده، علیرضا میرزاده، و محمدحسین فلاحتکار، “هوش سازمانی: تلاقی سه دیدگاه معرفت شناختی و ارائه دیدگاهی جامع،” توسعه انسانی پلیس، vol. 8، no. 36، pp. 45–60، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132880/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا