مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,979
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,043
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز

صفحات

 صفحه شروع 295 | صفحه پایان 330

چکیده

 یکی از مهم ترین عوامل درونی سازمان, فرهنگ و فضای آن سازمـان اسـت که از اهمیت ویژه ای برخوردار است. اگر سازمان در دو عامـل فرهنگ و فضا ضعف داشته باشد, به طور یقین نمی تواند خود را به حد مطلوب برسانـد. تاریـخ نشان می دهد موفقیت عملکرد هر سازمانی به طور معناداری تحت تاثیر فرهنگ سازمانی آن قرار می گیـرد. لذا بررسی اینکه آیا در سازمان ها از ویژگی های سیزده گانه فرهنگ سازمانی شامل: هویت, تعهد, ثبات, رفتار, وظایف, کنترل, هماهنگی, ابتکار فردی, مسوولیت پذیری, هدایت و سرپرستی, انسجام, حمایت مدیریتی و ارتباطات, درک مثبتی وجود دارد یا خیر؟, هدف اصلی این پژوهش است تا با استفاده از فرضیه ای تحت عنوان «وجود ارتباط آماری معنی دار بین ویژگی های فرهنگ سازمانی در سازمان ها» مورد بررسی قرار گیرد. با استفاده از پرسشنامه های ویژگی های فرهنگ سازمانی در نمونه های قابل دسترس جامعه آماری این بررسی شامل مدیران, کارشناسان و کارگران شرکت های کوچک تولید کننده قطعات صنعتی شهر تبریز, بیشترین امتیاز در بعد ابتکار فردی و کمترین امتیاز در بعد حمایت مدیریتی حاصل شد که نتایج ضریب همبستگی علاوه بر وجود همبستگی مثبت, ارتباط معنی داری را بین ویژگی های اصلی فرهنگ سازمانی مورد ارزیابی نشان داد. همچنین تحلیل واریانس ویژگی های فرهنگ سازمانی در بخش های مختلف سازمانی مربوط به درک کارکنان بخش های مختلف سازمانی نشان داد اختلاف معنی داری بین درک مدیران و کارشناسان از ویژگی های مذکور وجود ندارد اما در این رابطه, اختلاف معنی داری بین درک کارکنان نسبت به این ویژگی ها وجود دارد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

فقهی فرهمند، ناصر. (1388). ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز. تحقیقات فرهنگی ایران، 2(4 (پیاپی 8))، 295-330. SID. https://sid.ir/paper/136938/fa

Vancouver: کپی

فقهی فرهمند ناصر. ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز. تحقیقات فرهنگی ایران[Internet]. 1388؛2(4 (پیاپی 8)):295-330. Available from: https://sid.ir/paper/136938/fa

IEEE: کپی

ناصر فقهی فرهمند، “ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز،” تحقیقات فرهنگی ایران، vol. 2، no. 4 (پیاپی 8)، pp. 295–330، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/136938/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button