مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

63
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

17
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ی سبک رهبری اصیل سرپرستاران با رضایت شغلی پرستاران و کیفیت خدمات پرستاری مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان

صفحات

 صفحه شروع 130 | صفحه پایان 139

چکیده

 1سابقه و هدف: یکی از وجوه زندگی کاری پرستاران که تحت تأثیر سبک های مدیریت سرپرستاران قرار می گیرد, رضایت شغلی است که می تواند کیفیت خدمات پرستاری را تغییر دهد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه ی سبک رهبری اصیل سرپرستاران با رضایت شغلی پرستاران و کیفیت خدمات پرستاری مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد. مواد و روش ها: پژوهش حاضر مطالعه ای توصیفی مقطعی از نوع هم بستگی است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از نوع نسبتی, تعداد 295 نفر از پرستاران و 885 بیمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه های اطلاعات دموگرافیک, سبک رهبری اصیل والومبا, رضایت شغلی مینه سوتا و کیفیت خدمات سروکوال بود. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS  نسخه ی 24 تجزیه وتحلیل شدند. یافته ها: سطح به کارگیری سبک رهبری اصیل توسط سرپرستاران, میزان رضایت شغلی پرستاران و همچنین, کیفیت خدمات پرستاری به ترتیب, با میانگین های 3.75, 3.45 و 3.83 در حد متوسط هستند. رابطه ی بین سبک رهبری اصیل سرپرستاران و رضایت شغلی پرستاران, سبک رهبری اصیل سرپرستاران و کیفت خدمات درک شده ی ارائه شده به وسیله ی پرستاران و رابطه ی رضایت شغلی پرستاران و کیفیت خدمات ارائه شده (درک شده) به وسیله ی آن ها به ترتیب با مقادیر 0.002 = P و 0.104 =r, 0.001 = P و 0.115 = r, 0.001 > P و 0.167 = r معنادار و ضعیف است. نتیجه گیری: با توجه به نتایج ضعیف, اما معنادار بین متغیر ها, مسئولان می توانند در جهت ارتقای رضایت شغلی و در پی آن, کیفیت خدمات پرستاری گام بردارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button