مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

760
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

241
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقایسه رضایت شغلی پرستاران بر حسب ویژگی های جمعیت شناختی (موردمطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان)

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 62

چکیده

 مقدمه رضایت شغلی, نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب بااستعدادها, میزان موفقیت در شغل, تامین نیازهای منطقی, شکوفایی استعدادها, پیشرفت شغلی, تجربه های موفق و جو سازمانی ارتباط دارد. رضایت شغلی کارکنان سازمان های مراقبت سلامت و درمان بسیار حائز اهمیت؛ چراکه وظیفه آن ها تامین سلامت افراد جامعه است. هدف این مطالعه, بررسی تاثیر ویژگی های جمعیتی بر رضایت شغلی پرستاران است. روش کار مقاله حاضر پژوهشی است که به روش پیمایشی رضایت شغلی 120 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1395 که به روش نمونه گیری سیستماتیک انتخاب شدند موردبررسی قرار می دهد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه رضایت شغلی JDI و یک پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های مقایسه میانگین (T و F) تجزیه وتحلیل شد. یافته ها میانگین رضایت شغلی پرستاران موردمطالعه 23/14 ± 112 بود. بیشترین میزان رضایت پرستاران مربوط به بعد همکار و کمترین میزان رضایت مربوط به ابعاد حقوق مزایا و ارتقا است. آزمون های مقایسه میانگین, بین متغیرهای سن, جنس, وضعیت تاهل, تحصیلات, سابقه خدمت, نوبت کاری و رضایت شغلی رابطه معنی داری را نشان داد. نتیجه گیری نتایج تحقیق نشان داد حدود 60 درصد از پرستاران موردمطالعه از شغل خود ناراضی بودند. ازآنجاکه حرفه پرستاری به علت حجم کار زیاد, سروکار داشتن با مرگ ومیر بیماران, ماهیت غیرقابل پیش بینی شغل, فقدان حمایت های روانی و وجود ابهام در میزان اختیارات بسیار پرتنش است؛ این مسئله توجه هرچه بیشتر مدیران به رضایت شغلی پرستاران, مخصوصا آنهایی که رضایت شغلی شان در سطوح پایین تری قرار دارد را می طلبد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جهانبخش، رویا، جهانبخش، ثریا، و شهپری، داوود. (1397). مقایسه رضایت شغلی پرستاران بر حسب ویژگی های جمعیت شناختی (موردمطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان). پژوهش پرستاری، 13(3 )، 55-62. SID. https://sid.ir/paper/138403/fa

    Vancouver: کپی

    جهانبخش رویا، جهانبخش ثریا، شهپری داوود. مقایسه رضایت شغلی پرستاران بر حسب ویژگی های جمعیت شناختی (موردمطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان). پژوهش پرستاری[Internet]. 1397؛13(3 ):55-62. Available from: https://sid.ir/paper/138403/fa

    IEEE: کپی

    رویا جهانبخش، ثریا جهانبخش، و داوود شهپری، “مقایسه رضایت شغلی پرستاران بر حسب ویژگی های جمعیت شناختی (موردمطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان)،” پژوهش پرستاری، vol. 13، no. 3 ، pp. 55–62، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/138403/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button