مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

652
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

705
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های ارتباطاتی و رسانه ای دولتی

صفحات

 صفحه شروع 517 | صفحه پایان 538

چکیده

 هدف اصلی این پژوهش توصیفی پیمایشی, شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های رسانه-ای و ارتباطاتی دولتی به منظور شناسایی عواملی است که مانع توانمندی کافی منابع انسانی در تولید محصولات منطبق بر خواسته ی مخاطبان و ایجاد رضایت آنها می شود. جامعه ی آماری این پژوهش, خبرگان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران و سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است. در این پژوهش به منظور پالایش مؤلفه ها برای شناسایی ابعاد هر مؤلفه, در سه مرحله از تکنیک دلفی بهره گرفته شد. برای تعیین روایی مدل از روایی صوری و محتوایی, روایی همگرا و روایی افتراقی استفاده شد و پایایی آن نیز بر اساس تحلیل مؤلفه های اصلی, آلفای کرونباخ, ʃ دیلون گلدشتاین و پایایی معرف ها محاسبه شد. یافته ها نشان دهنده ی ارتباط معنا داری بین مؤلفه ی استراتژیک با مؤلفه فردی, مؤلفه ی استراتژیک با مؤلفه ی سازمانی, مؤلفه ی اقتصادی با مؤلفه ی فردی, مؤلفه ی سازمانی با مؤلفه ی توانمندسازی منابع انسانی و در نهایت مؤلفه ی فردی با مؤلفه ی توانمندسازی منابع انسانی بودند. مدل مورد بررسی 6/98 درصد از واریانس توانمندسازی منابع انسانی, 9/99 درصد از واریانس مؤلفه ی فردی و 4/96 درصد از واریانس مؤلفه ی سازمانی را تبیین کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    روشندل اربطانی، طاهر، فرهنگی، علی اکبر، ربیعی، علی، و رادفر، سودابه. (1396). شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های ارتباطاتی و رسانه ای دولتی. مدیریت دولتی، 9(3 )، 517-538. SID. https://sid.ir/paper/139844/fa

    Vancouver: کپی

    روشندل اربطانی طاهر، فرهنگی علی اکبر، ربیعی علی، رادفر سودابه. شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های ارتباطاتی و رسانه ای دولتی. مدیریت دولتی[Internet]. 1396؛9(3 ):517-538. Available from: https://sid.ir/paper/139844/fa

    IEEE: کپی

    طاهر روشندل اربطانی، علی اکبر فرهنگی، علی ربیعی، و سودابه رادفر، “شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های ارتباطاتی و رسانه ای دولتی،” مدیریت دولتی، vol. 9، no. 3 ، pp. 517–538، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139844/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button