مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

33
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

3
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل آزار و اذیت زنان در محیط کار افغانستان مطالعه موردی بیمارستان لقمان حکیم شهر هرات

صفحات

 صفحه شروع 78 | صفحه پایان 91

چکیده

 زمینه و هدف: با وجود آن که کنوانسیون های بین المللی و نظام نام های رفتاری در محیط های کاری, احترام به زنان را در بستر شغلی به رسمیت شناخته اند, اما آزار و اذیت زنان در محیط کار یکی از مسائل مهمی است که مورد توجه سازمان های دولتی و خصوصی به ویژه فعالان حقوق بشری و حقوق زن قرار گرفته است. با توجه به آن که, آزار و اذیت زنان در محیط کار, از یک سو, امنیت شغلی آن ها را با خطر مواجه می کند و از سوی دیگر, پیامدهای زیان باری را به بار می آورد, بررسی جرم شناختی عوامل آزار زنان در محیط کار از مسائل مهم در رویکردهای جنسیت محور تلقی می شود. با این حال, چون وضعیت زنان در محیط های کاری در کشورهای مختلف متفاوت است, هدف پژوهش حاضر, بررسی عوامل آزار و اذیت زنان در محیط کار در بیمارستان لقمان حکیم شهر هرات افغانستان است. روش بررسی: جامعه آماری این پژوهش, کارکنان بیمارستان لقمان حکیم هستند که از این میان با استفاده از فرمول کوکران, 151 نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به عنوان حجم نهایی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات, پرسش نامه محقق ساخته با تأکید بر شش متغیر اداری, سیاسی, اقتصادی, فرهنگی, اجتماعی و حقوقی بود که روایی صوری, محتوایی و سازه و پایایی آن تأیید شد. برای بررسی رابطه میان متغیرها و آزار و اذیت زنان در بیمارستان لقمان حکیم از آزمون تی تک متغیره و برای رتبه بندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته ها: یافته های حاصل از آزمون تی تک متغیره نشان داد که هر شش متغیر یاد شده با آزار و اذیت زنان در محیط بیمارستان لقمان حکیم رابطه مستقیم و معنادار دارد. با این حال, یافته های آزمون فریدمن ثابت کرد که از میان متغیرهای شش گانه عامل حقوقی در رتبه اول و متغیر اقتصادی در رتبه آخر قرار دارند. نتیجه گیری: با توجه به ساختارهای موجود در جامعه افغانستان, به نظر می رسد که طیف متنوعی از عوامل مختلف در بروز آزار و اذیت زنان در محیط کار مؤثر است. این امر که نشأت گرفته از ساختارهای فرهنگی در این کشور است, از یک سو, مؤید فرهنگ مردسالاری در این جامعه است و از سوی دیگر, خلأهای حقوقی در زمینه حمایت از زنان را نشان می دهد. به عبارت دقیق تر, وجود نگرش های مردانه در محیط های کاری, آزار و اذیت زنان را به رسمیت می شناسد. هم زمان, فقدان جرم انگاری مستقل آزار و اذیت زنان در محیط کار در نظام کیفری افغانستان, یک خلأ حقوقی محسوب می شود که می تواند به تداوم هژمونی مردانه کمک کند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button