مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,075
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

640
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نگرش متخصصین و کارشناسان کادر توان بخشی شهر شیراز نسبت به فرایند کار تیمی

صفحات

 صفحه شروع 1319 | صفحه پایان 1327

چکیده

 مقدمه: توان بخشی فرایندی مستمر با طیفی از تخصص های مختلف است. یکی از جنبه های مهم این فرایند, کار تیمی است. تیم توان بخشی شامل متخصصین طب فیزیکی, فیزیوتراپیست, کاردرمانگر, گفتاردرمانگر و کارشناس اعضای مصنوعی است, بنابراین نگرش این اعضا نسبت به نحوه انجام کار تیمی تاثیر بسزایی در کیفیت فرایند توان بخشی خواهد داشت. هدف این مطالعه, بررسی نگرش متخصصین یاد شده نسبت به کار تیمی بود.مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی - مقطعی بود. روش نمونه گیری به شیوه سرشماری و جامعه آماری شامل دستیاران و متخصصین طب فیزیکی, کارشناسان کاردرمانی, گفتاردرمانی, فیزیوتراپی و اعضای مصنوعی شاغل در مراکز درمانی خصوصی و دولتی شهر شیراز بود. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته نگرش تیمی بود. ضریب Cronbach’s alpha برای بررسی پایایی پرسش نامه, تحلیل عاملی برای بررسی ویژگی های ساختاری پرسش نامه و آزمون t برای بررسی وضعیت نگرش مورد استفاده قرار گرفت.یافته ها: ضریب Cronbach’s alpha (0.87) موید پایایی خوب پرسش نامه بود. بر اساس یافته های مطالعه تمامی گروه های شغلی از نگرش مثبتی نسبت به کار تیمی برخوردار بودند (P<0.05). با توجه به برآورد درصد پاسخ داده شده به سوالات پرسش نامه, عوامل موثر و مخاطره آمیز در روند کار تیمی از دیدگاه افراد استخراج گردید.نتیجه گیری: رویکرد بیمارمحور, آگاهی کافی نسبت به دانش و مهارت سایر اعضا و رعایت ارزش های اخلاقی و حرفه ای برخی عوامل موثر در بهبود کار تیمی و اختلافات شخصی اعضا, ارتباطات درون گروهی ضعیف, پنداشت نامناسب از درخواست کمک و عدم آگاهی کافی نسبت به روند انجام کار گروهی از عوامل مخاطره آمیز می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    شقایق فرد، بهار، درخشان راد، سیدعلیرضا، و کمالی سروستانی، فهیمه. (1391). بررسی نگرش متخصصین و کارشناسان کادر توان بخشی شهر شیراز نسبت به فرایند کار تیمی. پژوهش در علوم توانبخشی، 8(8 (ویژه نامه اختلالات حرکتی))، 1319-1327. SID. https://sid.ir/paper/143923/fa

    Vancouver: کپی

    شقایق فرد بهار، درخشان راد سیدعلیرضا، کمالی سروستانی فهیمه. بررسی نگرش متخصصین و کارشناسان کادر توان بخشی شهر شیراز نسبت به فرایند کار تیمی. پژوهش در علوم توانبخشی[Internet]. 1391؛8(8 (ویژه نامه اختلالات حرکتی)):1319-1327. Available from: https://sid.ir/paper/143923/fa

    IEEE: کپی

    بهار شقایق فرد، سیدعلیرضا درخشان راد، و فهیمه کمالی سروستانی، “بررسی نگرش متخصصین و کارشناسان کادر توان بخشی شهر شیراز نسبت به فرایند کار تیمی،” پژوهش در علوم توانبخشی، vol. 8، no. 8 (ویژه نامه اختلالات حرکتی)، pp. 1319–1327، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/143923/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button