مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

756
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

597
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوهای رهبری، سبک های شناختی و منابع کنترل

صفحات

 صفحه شروع 81 | صفحه پایان 101

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی می باشد. روش تحقیق بر پایه مفروضه های تحقیقات همبستگی و با اجرای پرسشنامه های سبک شناختی (CSI), منبع کنترل (راتر, 1978), تعهد سازمانی (ماودی و همکاران , 1979), و پرسشنامه محقق ساخته الگوهای رهبری روی 198 نفر به عنوان نمونه آماری از روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی که با روش تصادفی چند مرحله ای انتخاب شده بودند, اطلاعات لازم جمع آوری شد. بطور کلی, نتایج رگرسیون چندگانه نشان می دهد که بر اساس الگوهای رهبری, سبک های شناختی و منابع کنترل می توان مدلی را برای پیش بینی و ارتقای سطح تعهد سازمانی ارائه کرد. نتایج تحلیل مسیر نیز حاکی از ارتباط مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای یاد شده با تعهد سازمانی است. و ضرایب بتا نشان داد که متغیرهای منبع کنترل درونی, منبع کنترل بیرونی و سبک رهبری دیوان سالاری منفی ولی متغیرهای سبک تفکر تحلیلی (0.05>P و 0.565=b), منبع کنترل درونی (0.05> P و 0.361-=b), سبک رهبری سیاسی (0.05>P و 0.244=b) و سبک رهبری مشارکتی (0.05>P و 0.239=b) معنی دار بوده و می توانند پیش بینی کننده سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کلانتری، مهدی. (1394). ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوهای رهبری, سبک های شناختی و منابع کنترل. مشاوره شغلی و سازمانی، 7(25)، 81-101. SID. https://sid.ir/paper/149454/fa

    Vancouver: کپی

    کلانتری مهدی. ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوهای رهبری, سبک های شناختی و منابع کنترل. مشاوره شغلی و سازمانی[Internet]. 1394؛7(25):81-101. Available from: https://sid.ir/paper/149454/fa

    IEEE: کپی

    مهدی کلانتری، “ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوهای رهبری, سبک های شناختی و منابع کنترل،” مشاوره شغلی و سازمانی، vol. 7، no. 25، pp. 81–101، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/149454/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button