مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

412
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

579
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 90

چکیده

 هدف: آمادگی پذیرش تغییر نیروی انسانی در آموزش عالی, یکی از عوامل کلیدی موفقیت برنامه­ های تغییر سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز از طریق مؤلفه های فرهنگ سازمانی انجام شده است. روش: این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است که در سال 1395 انجام گرفت. جامعه پژوهش را کلیه کارکنان شاغل رسمی در دانشگاه آزاد اسلامی اهواز (466 نفر) تشکیل می­ دهد که نمونه­ ای با حجم 260 نفر از آن­ ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جمع­ آوری داده­ ها با استفاده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه آمادگی برای پذیرش تغییر دانهام (1989) صورت گرفت. برای تایید روایی صوری و محتوایی پرسشنامه­ ها از نظرات استادان و کارشناسان و برای تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. از آزمون­ های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده­ ها استفاده گردید. یافته­ ها: یافته­ ها نشان داد بین مولفه­ های فرهنگ سازمانی با آمادگی پذیرش تغییرکارکنان دانشگاه رابطه­ ی مثبت و معنا­ دار وجود دارد. هم­ چنین بین مؤلفه­ های مشارکت, ثبات و یکپارچگی, انعطاف­ پذیری و مأموریت با آمادگی پذیرش تغییر در نمونه مورد مطالعه رابطه مثبت و معنا­ دار مشاهده گردید. یافته­ های حاصل از رگرسیون نشان داد از بین متغیرهای پیش بین مؤلفه­ های انعطاف پذیری, مشارکت و مأموریت فرهنگ سازمانی بهترین پیش­ بین­ های آمادگی پذیرش تغییر در کارکنان هستند. نتیجه گیری: هر چه تعهد به مشارکت, سازگاری, انطباق پذیری و مأموریت بالاتر باشد, آمادگی پذیرش تغییر بالاتر است. کارکنان دانشگاه مورد مطالعه به لحاظ فرهنگ سازمانی آمادگی پذیرش برنامه­ های تغییر و تحول را دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسین پور، محمد، کرایی، امین، نصیری، ماریا، و حسین پور، معصومه. (1397). پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز). مشاوره شغلی و سازمانی، 10(37 )، 71-90. SID. https://sid.ir/paper/149569/fa

    Vancouver: کپی

    حسین پور محمد، کرایی امین، نصیری ماریا، حسین پور معصومه. پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز). مشاوره شغلی و سازمانی[Internet]. 1397؛10(37 ):71-90. Available from: https://sid.ir/paper/149569/fa

    IEEE: کپی

    محمد حسین پور، امین کرایی، ماریا نصیری، و معصومه حسین پور، “پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)،” مشاوره شغلی و سازمانی، vol. 10، no. 37 ، pp. 71–90، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/149569/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button