مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,146
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,147
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه فرهنگ سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 57

چکیده

 مقدمه: یکی از مهم ترین مسئولیت های مدیریت منابع انسانی, حفظ کارکنان توانمند به منظور ایجاد موفقیت سازمان ها و استفاده بهینه از آنهاست. نظر به اهمیت و حساسیت دانشگاه بعنوان محلی برای آموزش و پرورش نیروی انسانی تحصیل کرده, این پژوهش به بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی و مولفه های تشکیل دهنده آن و تعهد کارکنان در واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته است.روش پژوهش: این مطالعه از نوع همبستگی بوده و در سال 1390 انجام پذیرفت. 90 نفر از کارکنان غیر هیات علمی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی به شیوه طبقه ای از دانشکده ها و حوزه ستاد دانشگاه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه پژوهشگر ساخته سلامت سازمانی بود. داده ها از طریق مکاتبه رسمی با واحدهای مورد مطالعه و به شکل خود ایفا جمع آوری شد. در تحلیل داده ها از میانگین و انحراف معیار توزیع فراوانی برای توصیف و از ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی همبستگی نمرات سلامت سازمانی و تعهد کارکنان بهره گیری شد. هم چنین آنالیز واریانس, آزمونt مستقل و تحلیل رگرسیون بکار گرفته شدند.یافته ها: میانگین و انحراف معیار نمره سلامت سازمانی 178.85±38.13 (67 درصد) و در مورد تعهد کارکنان 145.16±29.56 (66 درصد) بود. وضعیت سلامت سازمانی و تعهد کارکنان در واحدهای زیر مجموعه سازمان مورد مطالعه تفاوت معنی داری نداشت. بین کلیه ابعاد سلامت سازمانی یعنی یگانگی نهادی r1=0.657, مراعات r2=0.464, ساخت دهی r3=0.640, حمایت منابع r4=0.566, بانک اطلاعاتی r5=0.362 و روحیه r6=0.625 با تعهد سازمانی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده شد (P<0.001). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد سلامت سازمانی قابلیت تبیین تعهد کارکنان را به میزان 55.6 درصد دارد (F=17.3, df=6, P<0.01). موثرترین مولفه پیش بینی کننده, یگانگی نهادی با بتای 0.0335 و P<0.001 بوده است. دومین مولفه موثر بر تعهد سازمانی روحیه بود (b=0.306 و P=0.05).نتیجه گیری: با توجه به رابطه معنی دار بین سلامت سازمانی و تعهد کارکنان, تلاش در جهت سالم سازی سازمان از طریق ایجاد یگانگی نهادی با اقداماتی از قبیل حمایت از کارکنان در رویارویی با مشکلات محیطی و تقدیر از ایده های خلاق و هم چنین تقویت روحیه آنان با تدابیری چون ایجاد جو صمیمی, توام با تشریک مساعی و احترام و پرهیز از تبعیض می تواند نقش موثری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان داشته باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نصیری پور، امیراشکان، علی محمدزاده، خلیل، رییسی، پوران، و جعفری، مهرنوش. (1390). رابطه فرهنگ سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی, واحد علوم و تحقیقات. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 3(1-2 (پیاپی 7))، 49-57. SID. https://sid.ir/paper/232339/fa

    Vancouver: کپی

    نصیری پور امیراشکان، علی محمدزاده خلیل، رییسی پوران، جعفری مهرنوش. رابطه فرهنگ سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی, واحد علوم و تحقیقات. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1390؛3(1-2 (پیاپی 7)):49-57. Available from: https://sid.ir/paper/232339/fa

    IEEE: کپی

    امیراشکان نصیری پور، خلیل علی محمدزاده، پوران رییسی، و مهرنوش جعفری، “رابطه فرهنگ سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی, واحد علوم و تحقیقات،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 3، no. 1-2 (پیاپی 7)، pp. 49–57، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232339/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button