Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

795
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

598
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط هوش معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران

صفحات

 صفحه شروع 308 | صفحه پایان 317

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از شایستگی های محوری مدیران که موجب موفقیت سازمان می شود, هوش معنوی است. مدیران جهت اثرگذاری بر تعهد سازمانی کارکنان, نیاز به هوش معنوی بالا دارند. لذا این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین هوش معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران تدوین شده است.روش بررسی: پژوهش حاضر به صورت توصیفی–تحلیلی و مقطعی در سال 94-1393 انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان ستادی معاونت های مختلف دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. تعداد 80 نفر از مدیران به صورت سرشماری و تعداد 225 نفر از کارکنان از طریق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسش نامه های تعهد سازمانی و هوش معنوی بود که پس از انجام روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفت. جهت تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار SPSS, برای ارایه آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار, و از آزمون های تی دو جمله ای, آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون به منظور ارایه آمار تحلیلی استفاده شد.یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد که مدیران از هوش معنوی بالایی برخوردار بودند, اگرچه میانگین تعهد سازمانی کارکنان در حد متوسط قرار داشت. بین هوش معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری مشاهده شد (P=0.034).نتیجه گیری: مدیران ستادی دانشگاه باید تلاش کنند تا با توسعه هوش معنوی, کارکنان و زیردستان خود را به افزایش تعهد سازمانی, ترغیب و تشویق کنند. در این خصوص استفاده از روان شناسان سازمانی توصیه می شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

رجب نژاد، زینب، درگاهی، حسین، و رشادت جو، حمیده. (1396). بررسی ارتباط هوش معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت، 11(3 )، 308-317. SID. https://sid.ir/paper/149653/fa

Vancouver: کپی

رجب نژاد زینب، درگاهی حسین، رشادت جو حمیده. بررسی ارتباط هوش معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت[Internet]. 1396؛11(3 ):308-317. Available from: https://sid.ir/paper/149653/fa

IEEE: کپی

زینب رجب نژاد، حسین درگاهی، و حمیده رشادت جو، “بررسی ارتباط هوش معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران،” پیاورد سلامت، vol. 11، no. 3 ، pp. 308–317، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/149653/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا