مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,076
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,481
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران با روش AHP

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 128

کلیدواژه

مشارکت (کارگروهی)Q2

چکیده

 کارکنان سازمان های امروزین باید توانمند گردند و توانمندسازی کارکنان, مستلزم بکارگیری کارا و موثر کلیدهای توان افزایی نیروی انسانی است که مطالعه و بررسی این کلیدها و تعیین نقش و تاثیرات آن ها در توانمندی کارکنان یک رویکرد انسانی- مدیریتی در سازمان ها تلقی می شود. چهارچوب, محتوا و نتایج این مقاله در باب: «توانمندسازی کارکنان», طی یک فرآیند تحقیق توصیفی- پیمایشی تنظیم شده است که هدف اصلی و عمده تحقیق, مطالعه مبانی نظری, مدل های ادارکی توانمندی و مولفه های این مدل و سرانجام تاثیر هر یک از مولفه ها در میزان توانمندسازی کارکنان یک مرکز دانشگاهی می باشد. تحقیق مربوطه در قالب مطالعه موردی در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران با تاکید بر سه مولفه کلیدی مدل ترکیبی ال دفت- بلانچارت یعنی: 1- کارگروهی (مشارکتی) 2- تسهیم و توزیع اطلاعات در میان کارکنان 3- تفویض اختیار به کارکنان, با بهره گیری از سنجش نظرات نمونه های آماری کارکنان و کارشناسان خبره واحدهای دانشگاهی بسیار بزرگ شامل: دانشگاه های آزاد اسلامی تنکابن, چالوس, بابل, آمل, قائمشهر و ساری با ابزار اندازه گیری پرسشنامه و تکنیک AHP صورت گرفته است. نتایج تحقیق, نشان داده است که به ترتیب؛ کارگروهی (رتبه اول), تفویض اختیار و تسهیم و توزیع اطلاعات مشترکا (رتبه دوم), در توانمندسازی کارکنان ایفا نقش می نمایند و به موازات مطالعات نظری و پیشینه های تحقیقاتی, هر یک از عوامل سه گانه یادشده بترتیب اولویت, بیشترین نقش و تاثیر را در امر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی دارند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

حلاجیان، ابراهیم، ثریایی، سیدعلی، و حسین زاده احمدی، فرشته. (1391). بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران با روش AHP. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، 9(ویژه نامه)، 113-128. SID. https://sid.ir/paper/151389/fa

Vancouver: کپی

حلاجیان ابراهیم، ثریایی سیدعلی، حسین زاده احمدی فرشته. بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران با روش AHP. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)[Internet]. 1391؛9(ویژه نامه):113-128. Available from: https://sid.ir/paper/151389/fa

IEEE: کپی

ابراهیم حلاجیان، سیدعلی ثریایی، و فرشته حسین زاده احمدی، “بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران با روش AHP،” پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، vol. 9، no. ویژه نامه، pp. 113–128، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/151389/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button