مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,843
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,508
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه یک الگوریتم از بازخور 360 درجه ای و تحلیل سلسله مراتبی فازی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 46

چکیده

ارزیابی عملکرد به عنوان یک سیستم خوداصلاحی نقش بسیار بزرگی در بهبود و توسعه سازمان ها دارد. این مقاله با هدف شناسایی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان, برای ارائه یک سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در شعب بانک ملی شهرستان سمنان با دیدگاه جدیدی از ترکیب روش 360 درجه ای و تحلیل سلسله مراتب فازی به رشته تحریر درآمده است. این تحقیق از نوع پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه, مصاحبه, مشاهده و بررسی اسناد و مدارک استفاده گردیده است. جامعه مورد مطالعه شامل دو گروه بوده: گروه اول شامل 23 نفر از کارشناسان خبره و گروه دوم مشتریان مراجعه کننده به بانک ملی شهرستان سمنان می باشند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی گروهی و فازی و تکنیک بازخور 360 درجه انجام گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که شاخص های مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان را به ترتیب در سه گروه می توان اولویت بندی نمود: 1- عملکردی 2- فرآیندی 3- اخلاقی. نتایج حاصله این پژوهش بعلت بهره گیری از سیستم ترکیبی پیشنهادی نسبت به پژوهش های دیگر در جایگاه متمایزتری واقع گردیده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    همتی، محمد، و اسماعیلی زاده، کمیل. (1391). ارائه یک الگوریتم از بازخور 360 درجه ای و تحلیل سلسله مراتبی فازی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، 9(ویژه نامه)، 31-46. SID. https://sid.ir/paper/151391/fa

    Vancouver: کپی

    همتی محمد، اسماعیلی زاده کمیل. ارائه یک الگوریتم از بازخور 360 درجه ای و تحلیل سلسله مراتبی فازی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)[Internet]. 1391؛9(ویژه نامه):31-46. Available from: https://sid.ir/paper/151391/fa

    IEEE: کپی

    محمد همتی، و کمیل اسماعیلی زاده، “ارائه یک الگوریتم از بازخور 360 درجه ای و تحلیل سلسله مراتبی فازی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان،” پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، vol. 9، no. ویژه نامه، pp. 31–46، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/151391/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button