مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

18
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه تاثیر مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان سازمان صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت

صفحات

 صفحه شروع 223 | صفحه پایان 237

چکیده

 این تحقیق با هدف بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت انجام شد. روش این تحقیق از نظر هدف, کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها, توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 66 پرسنل صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت بود. حجم نمونه به کمک جدول دمورگان 65 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری دادها شامل دو پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی فیضی( 2007) و عملکرد کارکنان بگمن (1995) و اطلاعات موجود در پایگاه داده صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت بود. روایی این دو پرسشنامه از طریق روایی محتوا مورد تایید اساتید قرار گرفت. همچنین به کمک ضریب آلفای کرونباخ, پایایی مدیریت مشارکتی 0.91 و پایایی عملکرد کارکنان 0.93 حاصل شد. داده های حاصل از توزیع پرسشنامه, به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بدین منظور ابتدا به کمک آزمون کولموگروف – اسمیرنوف نرمال بودن داده ها مورد تایید قرار گرفت. سپس به کمک آزمون رگرسیون خطی چند متغیره معلوم شد که 4 بعد مدیریت مشارکتی (رهبری, ساختار سازمانی, تصمیم گیری و ارتباطات) بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که در این بین رهبری بیشترین تاثیر و ارتباطات کمترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان می گذارد. همچنین به کمک آزمون ضریب همبستگی پیرسون معلوم شد که هر 5 بعد مدیریت مشارکتی با عملکرد کارکنان رابطه معناداری دارد که ارتباطات بیشترین و تصمیم گیری کمترین رابطه را با عملکرد کارکنان دارد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button