Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,028
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,011
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر سبک های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت، اثربخشی و جا به جایی منابع انسانی در سازمان های ورزشی کارا

صفحات

 صفحه شروع 385 | صفحه پایان 401

چکیده

 هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت, اثربخشی و جا به جایی منابع انسانی در سازمان های ورزشی است. کلیه مدیران فوقانی و روسای اداره ورزش و جوانان (هیات های ورزشی) استان گلستان در این تحقیق حضور داشتند که از بین آنها تعداد n=37 مدیر فوقانی و n=176 رییس و نایب رییس هیات های ورزشی به طور تصادفی به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. در تحقیق حاضر سه پرسشنامه سبک های مدیریتی چندعاملی (MLQ), خلاقیت سازمانی آمابیل (1996) و اثربخشی فلتز (1998) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون تجزیه و تحلیل واریانس با اندازه گیری های مکرر (MANOVA) و آزمون رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون در سطح P£0.05 استفاده شد. نتایج نشان داد که در بین سبک های سه گانه مدیریت, مدیریت تحول گرا (b=0.316, F=9.743) در مقایسه با مدیریت عمل گرا (b=0.109, F=5.019) و مدیریت بی خاصیت (b=0.002, F=4.263) قوی ترین متغیر تعیین کننده میزان خلاقیت کارکنان است. همچنین رابطه معناداری بین سبک مدیریتی تحول گرا با میزان اثربخشی (P£0.05 و r=0.23) و میزان جا به جایی کارکنان (P£0.05 و r=-0.11) مشاهده شد و تنها در سازمان هایی که از سبک رهبری بی خاصیت بهره می برند, رابطه مستقیم و معناداری با جابه جایی (P£0.05 و r=0.14) وجود داشت. با توجه به نتایج پژوهش که نشان داد در هیات های ورزشی موفق که از سبک مدیریت تحول گرا بهره می بردند, میزان بروز ایده ها و اندیشه های نو (خلاقیت) به نسبت هیات های ورزشی ناموفق در سطح بالاتری قرار دارد, پیشنهاد می شود در صورت نیاز سازمان به خلاقیت بیشتر کارکنان, از سبک مدیریتی مدیریت تحول گرا استفاده شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    قزلسفلو، حمیدرضا، کشتی دار، محمد، و اصفهانی، نوشین. (1394). تاثیر سبک های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت, اثربخشی و جا به جایی منابع انسانی در سازمان های ورزشی کارا. مدیریت ورزشی (حرکت)، 7(3)، 385-401. SID. https://sid.ir/paper/159326/fa

    Vancouver: کپی

    قزلسفلو حمیدرضا، کشتی دار محمد، اصفهانی نوشین. تاثیر سبک های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت, اثربخشی و جا به جایی منابع انسانی در سازمان های ورزشی کارا. مدیریت ورزشی (حرکت)[Internet]. 1394؛7(3):385-401. Available from: https://sid.ir/paper/159326/fa

    IEEE: کپی

    حمیدرضا قزلسفلو، محمد کشتی دار، و نوشین اصفهانی، “تاثیر سبک های نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت, اثربخشی و جا به جایی منابع انسانی در سازمان های ورزشی کارا،” مدیریت ورزشی (حرکت)، vol. 7، no. 3، pp. 385–401، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/159326/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا