مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

24
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل ساختاری ارتباط بین حمایت سازمانی، استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری با افسردگی با نقش میانجی راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در کارکنان کالنتریهای تهران

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 17

چکیده

 هداف: نیروهای نظامی حافظ استقالل و امنیت کشور هستند و با توجه به ویژگیهای ذاتی خود, همواره با مسائل متعدد شغلی روبهرو هستند و سالمت جسمی و روانی این کارکنان در معرض خطر قرار دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل ساختاری ارتباط بین حمایت سازمانی, استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری با افسردگی با نقش میانجی راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در کارکنان کالنتریهای تهران بزرگ, انجام شد. مواد و روشها: جامعه آماری این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی, تمامی کارکنان کالنتریهای تهران بزرگ بودند که 350 نفر از نیروهای آنها به روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه افسردگی بک, حمایت سازمانی آیزنبرگر, مقیاس استرس پلیس ایران, کیفیت زندگی کاری والتون و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان گارنفسکی و کرایج بود. تحلیل دادههای پژوهش در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به روش مدل معادالت ساختاری(SEM (با استفاده از نرمافزارهای 24 SPSS و 24 AMOS انجام شد. یافتهها: یافتههای حاصل از پژوهش نشان داد که راهبردهای سازگارانه تنظیم شناختی هیجان در رابطه بین حمایت سازمانی و افسردگی نقش میانجی جزیی )0/01>p )و بین کیفیت زندگی کاری با افسردگی, نقش میانجی کامل )0/01>p ) ایفا کرد؛ اما راهبردهای غیرسازگارانه تنظیم شناختی هیجان فقط در رابطه بین حمایت سازمانی با افسردگی نقش میانجی جزیی )0/01>p )داشت. حمایت سازمانی به صورت مستقیم و غیرمستقیم و کیفیت زندگی کاری به صورت غیرمستقیم, بر افسردگی اثرگذار بودند )0/01>p). استرس شغلی فقط به صورت مستقیم افسردگی را پیشبینی نمود )0/01>p). نتیجهگیری: راهبردهای انطباقی تنظیم شناختی هیجان میتواند اثرات مشکالت شغلی را کاهش داده و موجب بهبود سالمت روانی کارکنان فراجا شود.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

    ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button