مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,374
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

703
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش ویژگی های شغل، رهبری تحولی و دشواری هدف در عملکرد کارکنان شرکت احیا فولاد سپاهان

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 13

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی نقش ویژگی های شغل, رهبری تحولی و دشواری هدف در عملکرد کارکنان به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان هولدینگ صنایع و معادن شرکت احیا فولاد سپاهان در تابستان 1388 (2500 نفر) تشکیل دادند که از این تعداد 329 نفر با استفاده از نمونه گیری دو مرحله انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 22 سوالی رهبری تحولی (با چهار خرده مقیاس موسوم به اهداف گروهی, حمایت شخصی, الگوی نقش هوشمندانه و انتظارات عملکرد بالا), پرسشنامه پنج سوالی دشواری هدف, پرسشنامه 23 سوالی ویژگی های شغل (با پنج خرده مقیاس تنوع مهارت, هویت تکلیف, اهمیت تکلیف, خودمختاری و بازخورد) و پرسشنامه 6 سوالی ارزیابی عملکرد (با سه خرده مقیاس عملکرد عمومی, عملکرد فنی و عملکرد بین فردی) بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که به ترتیب برای عملکرد شغلی عمومی, دشواری هدف, تنوع مهارت و انتظارات عملکرد بالا, برای عملکرد شغلی فنی, اهداف گروهی, دشواری هدف و انتظارات عملکرد بالا, برای عملکرد شغلی بین فردی, دشواری هدف, تنوع مهارت والگوی نقش هوشمندانه و برای عملکرد شغلی کلی نیز تنوع مهارت, دشواری هدف و انتظارات عملکرد بالا دارای بالاترین توان پیش بین معنادار (P<0.01) هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    وکیلی، نفیسه، گل پرور، محسن، و آتش پور، سیدحمید. (1388). نقش ویژگی های شغل, رهبری تحولی و دشواری هدف در عملکرد کارکنان شرکت احیا فولاد سپاهان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 11(39)، 1-13. SID. https://sid.ir/paper/163637/fa

    Vancouver: کپی

    وکیلی نفیسه، گل پرور محسن، آتش پور سیدحمید. نقش ویژگی های شغل, رهبری تحولی و دشواری هدف در عملکرد کارکنان شرکت احیا فولاد سپاهان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1388؛11(39):1-13. Available from: https://sid.ir/paper/163637/fa

    IEEE: کپی

    نفیسه وکیلی، محسن گل پرور، و سیدحمید آتش پور، “نقش ویژگی های شغل, رهبری تحولی و دشواری هدف در عملکرد کارکنان شرکت احیا فولاد سپاهان،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 11، no. 39، pp. 1–13، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163637/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا