مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,570
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

837
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای سازمانی در محیط های صنعتی با AHP فازی (مورد مطالعه: مجتمع گاز پارس جنوبی)

صفحات

 صفحه شروع 93 | صفحه پایان 105

چکیده

 مهم ترین عامل برای دست یابی به بهره وری بهینه سازمانی, منابع انسانی کارآمد است. با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی, سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آن ها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند. منطقه پارس جنوبی به عنوان پایتخت انرژی, قطب توسعه ملی و یا محور توسعه کشور, کارکنانی با انگیزه و توانمند نیاز دارد و حفظ و نگه داشت این کارکنان و استفاده بهره ور از آنان, اهمیت بسیار زیادی دارد. یکی از مواردی که باعث کاهش بهره وری کارکنان و احتمال بروز حوادث و افزایش هزینه های مستقیم و غیر مستقیم می شود عامل استرس و فشار روانی کارکنان مستقر در منطقه می باشد. با بررسی متون و تحقیقات مختلف و هم چنین مصاحبه با کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی, 31 عامل استرس زای سازمانی شناسایی شدند. برای غربال اولیه و مشخص نمودن اهم عوامل موجد فشار روانی و استرس زای سازمانی با مصاحبه هایی آزاد که از کارکنان با سابقه و هم چنین کارشناسان منطقه و سرپرستان انجام گرفت, 12 عامل به عنوان عوامل اصلی استرس زای سازمانی شناخته شدند. این 12 عامل در دو مجموعه کلی محیطی و مدیریتی قرار گرفتند تا پاسخ دهندگان برای بیان نظرات خود شفاف تر عمل نمایند. رتبه بندی این عوامل توسط روش تحلیل سلسله مراتبی فازی ((Fuzzy Analytic Hierarchy process (FAHP) گروهی صورت گرفت. پرسش نامه های مورد پذیرش (با توجه به نرخ ناسازگاری), به ماتریس تلفیقی تبدیل شد که عناصر آن, در واقع میانگین هندسی امتیازات بود. رتبه بندی بین پالایشگاه های متنوع مجتمع گاز پارس جنوبی انجام گرفت. عدم ارزش یابی صحیح کارکنان و تبعیض در پاداش ها و انتقال نادرست نیروی کاری به پالایشگاه های جدید و خطر مواد سمی و شیمیایی بالاترین عوامل استرس معرفی شدند. درپایان همبستگی دیدگاه کارکنان در پالایشگاه های 5 گانه مورد بررسی قرار گرفت ودیدگاه های تقریبا همبسته ای- به جز در یک پالایشگاه- به دست آمد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

خاتمی فیروزآبادی، سیدعلی، و حیدری، ایوب. (1391). شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای سازمانی در محیط های صنعتی با AHP فازی (مورد مطالعه: مجتمع گاز پارس جنوبی). تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)، 9(1 (پیاپی 32))، 93-105. SID. https://sid.ir/paper/164406/fa

Vancouver: کپی

خاتمی فیروزآبادی سیدعلی، حیدری ایوب. شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای سازمانی در محیط های صنعتی با AHP فازی (مورد مطالعه: مجتمع گاز پارس جنوبی). تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)[Internet]. 1391؛9(1 (پیاپی 32)):93-105. Available from: https://sid.ir/paper/164406/fa

IEEE: کپی

سیدعلی خاتمی فیروزآبادی، و ایوب حیدری، “شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای سازمانی در محیط های صنعتی با AHP فازی (مورد مطالعه: مجتمع گاز پارس جنوبی)،” تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)، vol. 9، no. 1 (پیاپی 32)، pp. 93–105، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/164406/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button