مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,899
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,031
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارایه مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS)

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 95

چکیده

 ارزیابی عملکرد نیروی انسانی یکی از بخش های مهم مدیریت منابع انسانی و هسته اصلی مدیریت عملکرد است. با وجود این, معمولاً گزارش های ارزیابی عملکرد سرپرستان در پرونده های کارکنان بایگانی می شود و این مساله گاهاً اعتبار ارزیابان و فرایند ارزیابی را زیر سئوال می برد. از منظر مدیریت نیز در فرایند ارزیابی عملکرد, وقت ارزشمندی که باید صرف دستیابی به اهداف سازمان گردد, صرف امور غیر مولد می شود. به علاوه, انتخاب شیوه ارزیابی عملکرد نیز مساله با-اهمیتی است که نقش پر رنگی در ارزیابی عملکرد ایفا می کند. در این مقاله با به کارگیری یک سیستم استنتاج فازی, متشکل از دو بعد عملکرد زمینه ای و عملکرد وظیفه ای به ارزیابی عملکرد کاری کارکنان پرداخته شده است. بدین منظور پس از استخراج معیارهای اولیه ارزیابی عملکرد از مبانی نظری, با استفاده از تکنیک دلفی فازی و با کسب نظر خبرگان, اقدام به ارزیابی معیارها گردید. خبرگان پژوهش شامل مدیران منابع انسانی ادارات مختلف یک سازمان دولتی در استان گیلان و مدیران منابع انسانی اداره کل سازمان مورد مطالعه هستند که مجموع آن ها 20 نفر می باشد. سپس با به کارگیری روش دلفی فازی 5 شاخص عملکرد زمینه ای و 3 شاخص عملکرد وظیفه ای به عنوان شاخص های نهایی ارزیابی عملکرد شناسایی گردیدند. در ادامه, قواعد موجود میان ابعاد ارزیابی عملکرد و عملکرد نیروی انسانی, شاخص های عملکرد زمینه ای و عملکرد زمینه ای و نهایتاً شاخص های عملکرد وظیفه ای و عملکرد وظیفه ای بر اساس نظر خبرگان تعریف شدند. در این پژوهش برنامه نویسی قواعد سیستم استنتاج فازی در برنامه متلب صورت گرفت و برای جمع بندی قواعد از روش ممدانی استفاده گردید. در نهایت با اجرای آزمون حدی, اعتبار مدل مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که مدل ارایه شده, روش ارزشمندی در ارزیابی عملکرد کارکنان به شمار می رود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رضایی کلیدبری، حمیدرضا. (1397). ارایه مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS). تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)، 15(4 (پیاپی 59) )، 79-95. SID. https://sid.ir/paper/164493/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی کلیدبری حمیدرضا. ارایه مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS). تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)[Internet]. 1397؛15(4 (پیاپی 59) ):79-95. Available from: https://sid.ir/paper/164493/fa

    IEEE: کپی

    حمیدرضا رضایی کلیدبری، “ارایه مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS)،” تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)، vol. 15، no. 4 (پیاپی 59) ، pp. 79–95، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/164493/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا