مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,615
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

423
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش رهبری معنوی در کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی با استفاده از رهیافت تئوری بازی ها

صفحات

 صفحه شروع 89 | صفحه پایان 100

چکیده

رهبری معنوی یک مدل عالی برای تحول سازمانی می باشد که برای ایجاد انگیزش درونی و کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی طراحی شده است. این تحقیق بر آن است تا با ارایه مدلی از نظریه بازی ها نقش رهبری معنوی کارکنانی را که به دلایل مختلف در برابر تغییرات سازمانی از خود مقاومت نشان می دهند بررسی کند. در این مدل رهبری معنوی می تواند با ایجاد ایمان, امید, عشق به نوع دوستی, معناداری و عضویت, مقاومت کارکنان را در برابر تغییرکاهش دهد که این مستلزم صرف هزینه هایی برای رهبر و سازمان خواهد بود. در مقابل یک رهبر می تواند بدون در نظر گرفتن معنویت, اقدامی نسبت به مقاومت کارکنان انجام دهد که باز هم متحمل هزینه هایی خواهد شد. بازیکنان؛ یعنی رهبر و کارکنان مقاوم در تعامل با یکدیگر قرار دارند. مدیر به دنبال یافتن یک استراتژی از میان استراتژی های ممکن خود است که با حداقل پرداخت هزینه, میزان مقاومت کارکنان در برابر تغییر را حداقل و بهره وری سازمان را به حداکثر برساند. در این مدل مولفه های رهبری معنوی و مقاومت کارکنان, تابع هدف هر بازیکن و در نهایت استراتژی بهینه رهبری نسبت به استراتژی های طرفین بازی و پارامترهای مدل, به دست آورده شده است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

خوراکیان، علیرضا، و جان نثاراحمدی، هدی. (1393). نقش رهبری معنوی در کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی با استفاده از رهیافت تئوری بازی ها. تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)، 11(4 (پیاپی 43))، 89-100. SID. https://sid.ir/paper/164575/fa

Vancouver: کپی

خوراکیان علیرضا، جان نثاراحمدی هدی. نقش رهبری معنوی در کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی با استفاده از رهیافت تئوری بازی ها. تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)[Internet]. 1393؛11(4 (پیاپی 43)):89-100. Available from: https://sid.ir/paper/164575/fa

IEEE: کپی

علیرضا خوراکیان، و هدی جان نثاراحمدی، “نقش رهبری معنوی در کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی با استفاده از رهیافت تئوری بازی ها،” تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)، vol. 11، no. 4 (پیاپی 43)، pp. 89–100، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/164575/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button