مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,049
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,637
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی رابطه کارگر و کارفرما در کارخانجات صنعتی

صفحات

 صفحه شروع 17 | صفحه پایان 35

چکیده

 نیروی انسانی ماهر و کارآمد پربهاترین و ارزنده ترین سرمایه کشور است. بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار, به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و لایق, توان استفاده از این موهبت الهی را ندارند و روزگار را به سختی و مشقت می گذرانند. دیگر ملت ها به رغم کمبود منابع طبیعی در نتیجه داشتن نیروی انسانی کارآزموده و مناسب, با قدم های استوار مسیر پیشرفت و ترقی را می پیمایند. هر فردی سعی دارد شغلی را برگزیند که علاوه بر تامین نیازهای مادی, از نظر روانی نیز او را ارضا کند.در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت های روزانه خود را صرف کسب درآمد می کنند یا از طریق آموزش های مختلف, خود را برای اجرای فعالیت های شغلی آماده می سازند, صحبت از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا کرده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت باشند, علاقه مند نباشند یا از شغل خود ناراضی باشند. اما قسمتی از انگیزه ها و بهره وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با توانایی, نیازها, علایق و ارزش های افراد بستگی دارد؛ این هماهنگی سبب رضایت شغلی فرد می شود و فقدان آن سبب نارضایتی. تمامی رفتارها در روابط انسان به طور مستقیم و غیر مستقیم متاثر از چگونگی اشتغال اوست.در مقاله حاضر با توجه به دلایل ذکر شده سعی داریم به بررسی ابعاد مختلف رضایت شغلی بپردازیم و نقش آن را در چگونگی کیفیت تولید و بازده کار کارگران بررسی کنیم. برای شناسایی این عوامل, 240 نفر (کارگر و کارفرما) با روش پیمایش مورد مطالعه قرار گرفتند و تاثیر متغیرهای جنسیت, سن, وضعیت تاهل, احساس وابستگی به شغل, رضایت از بخش زندگی, عوامل انگیزشی, پایگاه اجتماعی و اقتصادی, عوامل سازمانی, مدیریت مشارکتی, سابقه خدمت, قدرشناسی, انتظارات شغلی, امنیت شغلی, صمیمیت و احترام, احساس مفید بودن, اخلاق کار موثر در رضایت شغلی با کمک پرسشنامه مصاحبه ای و روش های آماری لازم با استفاده از  spss 17سنجیده شده است. نتایج این مطالعه نشان داد, متغیرهای سن, وضعیت تاهل, سابقه خدمت رابطه معناداری با رضایت شغلی ندارند و سایر متغیرهای مستقل تاثیرگذار هستند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

نیکابزمی آذر، معصومه، و مهدوی، سیدمحمدصادق. (1390). ارزیابی رابطه کارگر و کارفرما در کارخانجات صنعتی. پژوهش اجتماعی، 4(13)، 17-35. SID. https://sid.ir/paper/164813/fa

Vancouver: کپی

نیکابزمی آذر معصومه، مهدوی سیدمحمدصادق. ارزیابی رابطه کارگر و کارفرما در کارخانجات صنعتی. پژوهش اجتماعی[Internet]. 1390؛4(13):17-35. Available from: https://sid.ir/paper/164813/fa

IEEE: کپی

معصومه نیکابزمی آذر، و سیدمحمدصادق مهدوی، “ارزیابی رابطه کارگر و کارفرما در کارخانجات صنعتی،” پژوهش اجتماعی، vol. 4، no. 13، pp. 17–35، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/164813/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button