مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,211
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

633
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

متغیرهای شخصیتی و سازمانی به عنوان پیشایندها و پیامدهای رهبری قابل اعتماد در کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 119 | صفحه پایان 143

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه صفات شخصیتی (وجدانی بودن, توافق پذیری و روان رنجورخویی), زمینه اخلاقی و تبادل رهبر-عضو به عنوان پیشایند و همچنین تعهد عاطفی, زمینه اخلاقی و سرمایه روان  شناختی به عنوان پیامد های رهبری قابل اعتماد می باشد. شرکت  کنندگان پژوهش شامل 209 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند بودند که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای جمع  آوری داده  های پژوهش از پرسشنامه های تجدید نظرشده صفات شخصیتی نئو (NEO-FFI), زمینه اخلاقی, تبادل رهبر-عضو, رهبری قابل اعتماد, تعهد عاطفی, فضیلت سازمانی و سرمایه روان  شناختی استفاده شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS, ویراست 19 و همچنین AMOS ویراست 19 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات غیر مستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوت  استراپ استفاده شد. یافته  ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با داده  ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف 2 مسیر مستقیم غیر معنی  دار و همبسته  کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. تمامی اثرات غیر مستقیم معنی  دار شدند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صادقی، محمدباقر، نیسی، عبدالکاظم، و ارشدی، نسرین. (1392). متغیرهای شخصیتی و سازمانی به عنوان پیشایندها و پیامدهای رهبری قابل اعتماد در کارکنان. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، 8(27)، 119-143. SID. https://sid.ir/paper/175090/fa

    Vancouver: کپی

    صادقی محمدباقر، نیسی عبدالکاظم، ارشدی نسرین. متغیرهای شخصیتی و سازمانی به عنوان پیشایندها و پیامدهای رهبری قابل اعتماد در کارکنان. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)[Internet]. 1392؛8(27):119-143. Available from: https://sid.ir/paper/175090/fa

    IEEE: کپی

    محمدباقر صادقی، عبدالکاظم نیسی، و نسرین ارشدی، “متغیرهای شخصیتی و سازمانی به عنوان پیشایندها و پیامدهای رهبری قابل اعتماد در کارکنان،” یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، vol. 8، no. 27، pp. 119–143، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/175090/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button