مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,075
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,986
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگویابی نظام مند مدیریت راهبردی منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع 235 | صفحه پایان 259

چکیده

 منابعانسانییک سیستم, به عنوان اصلی ترین بخش از ذی نفعان, STHs, داخلی یک سیستم, متمایزاز سایرمنابع, به عنوان مهم ترین سرمایه رقابتی و راهبردی سیستم معرفی می شود؛ بر این اساس و با تاکید بر اهمیت ویژه منابع انسانی در سیستم های اقتصادی-اجتماعی, پژوهش حاضر, با بهره مندی از مدل سیستمیک SHEL, صنعت هتل داری در شهر اصفهان را به عنوان سیستم مورد علاقه, مطالعه کرده است و با تمرکز بر زیرسیستم منابع انسانی در این صنعت و با تکیه بر تفکر سیستمی, عوامل راهبردی درونی و برونی موثر بر بهبود مدیریت زیرسیستم منابع انسانی در این صنعت را شناسایی و ارائه کرده است. روش پژوهشی در این مطالعه, توصیفی-تحلیلی بوده و مدل سیستمیک معرفی شده در جامعه آماری متشکل از: خبرگان صنعت هتل داری, مدیران عالی/میانی/ اجرایی, مدیران سیستم منابع انسانی و کارشناسان/ کارکنان فعال در زیرسیستم منابع انسانی می باشد. هتل های مطالعه شده در شهر اصفهان بر اساس نمونه ای تصادفی با حجم نهایی 155 واحد آزمایشی که بر مبنای رویکرد نمونه گیری طبقه ای به دست آمده, اجرا شده است. مطالعات کتابخانه ای, اجرای مصاحبه های حضوری و غیرحضوری, استفاده از پرسشنامه های طراحی شده توسط پژوهشگر, سه روش استفاده شده برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز بوده است. این مطالعه به ترتیب, عوامل حمایت سازمانی برای ایجاد رضایت مندی در کارکنان, جذب و پرورش, همکاری و تعامل, خلق قابلیت های راهبردی را به عنوان عوامل موثر درونی و از سویی دیگر, عوامل حقوقی و قانونی, تکنولوژیکی, جغرافیایی و اقتصادی را به عنوان عوامل موثر برونی در بهبود مدیریت راهبردی سیستم منابع انسانی در صنعت هتل داری شهر اصفهان معرفی می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    لاجوردی، سیدجلیل، ملاجان، علی، و کشاورز، سحر. (1394). الگویابی نظام مند مدیریت راهبردی منابع انسانی. مطالعات مدیریت راهبردی، 6(24 )، 235-259. SID. https://sid.ir/paper/181563/fa

    Vancouver: کپی

    لاجوردی سیدجلیل، ملاجان علی، کشاورز سحر. الگویابی نظام مند مدیریت راهبردی منابع انسانی. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1394؛6(24 ):235-259. Available from: https://sid.ir/paper/181563/fa

    IEEE: کپی

    سیدجلیل لاجوردی، علی ملاجان، و سحر کشاورز، “الگویابی نظام مند مدیریت راهبردی منابع انسانی،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 6، no. 24 ، pp. 235–259، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181563/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button