تبیین الگوی رهبری راهبردی برای ارتقای سطح عملکرد کارکنان

اکبری، محسن، دوستار، محمد، اسماعیل زاده، محمد، و حسینی، هانیه. (1394). تبیین الگوی رهبری راهبردی برای ارتقای سطح عملکرد کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی، 6(22 )، 203-218. SID. https://sid.ir/paper/181770/fa

اکبری محسن، دوستار محمد، اسماعیل زاده محمد، حسینی هانیه. تبیین الگوی رهبری راهبردی برای ارتقای سطح عملکرد کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1394؛6(22 ):203-218. Available from: https://sid.ir/paper/181770/fa

محسن اکبری، محمد دوستار، محمد اسماعیل زاده، و هانیه حسینی، “تبیین الگوی رهبری راهبردی برای ارتقای سطح عملکرد کارکنان،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 6، no. 22 ، pp. 203–218، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181770/fa

• هوش عاطفی و رهبری سازمانی
• رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش (کنفرانس)
• رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان
• ارتباط وضعیت رهبری معنوی در سازمان ها با توانمندسازی کارکنان
• رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد شغلی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract