مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

693
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

641
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تببین جایگاه ساختار سازمانی در کارآفرینی و نقش کارآفرینی در ارتقای شغلی کارکنان: مطالعه موردی دانشگاه کاشان

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 90

چکیده

 از آنجایی که کارآفرینی فرآیند بلندمدت آموزشی و پرورشی است, مستلزم برنامه ریزی در نظام آموزشی کشور به ویژه دانشگاه ها و مراکزآموزش عالی می باشد, بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین جایگاه کارآفرینی در ساختار سازمانی و ارتقای شغلی کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های کاربردی است که با روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 386 نفر از کارمندان دانشگاه کاشان می باشد. گردآوری داده ها بر اساس پرسش نامه و بر پایه نمونه گیری تصادفی ساده صورت گرفت و حجم نمونه 191 نفر بود. این پرسش نامه از دو خرده مقیاس استاندارد: ابعاد ساختار سازمانی و تشخیص ساختار سازمان کارآفرینانه در مقیاس لیکرت تشکیل شده است. ضریب آلفا برای خرده مقیاس تشخیص ساختار کارآفرینانه «0.85» و برای خرده مقیاس ابعاد ساختار سازمانی «0.80» بود. داده های حاصل در نرم افزار spss نسخه 17 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین سطوح ساختار سازمانی (رسمیت و تمرکز) و کارآفرینی سازمان و بین سطوح رسمیت (ساختار سازمانی) و کارآفرینی سازمان و بین سطوح مختلف تمرکز (ساختار سازمانی) و کارآفرینی سازمانی, تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل واریانس نشان می دهد که تفاوت میانگین نمرات کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه در مقایسه با سطوح ساختار سازمانی آنها از نظر آماری معنادار نیست, درحالی که با توجه به سطوح رسمیت و تمرکز, تفاوت حاصل شده از نظر آماری معنی دار است. همچنین تحلیل آئین نامه های سازمانی و وزارتی نشان می دهد که کارآفرینی سازمانی جایگاه و نقشی در ارتقای شغلی کارکنان ایفا نمی کند. رابطه کارآفرینی سازمانی و رسمیت معکوس خواهد بود. در رسمیت بالا, کارآفرینی سازمانی کمتراست, حجم زیاد بخشنامه ها و دستورالعمل ها و اجرای آن در کلیه بخشهای شرکت بدون در نظرگرفتن تناسب آن بانوع فعالیت بخشها, مانع کارآفرینی سازمانی می گردد. بنابراین رسمیت در سازمان می تواند از لحاظ افزایش کارآفرینی و همچنین ارتقای شغلی کارکنان در سازمان تاثیرگذار باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    هاشمی، فروزان سادات، صالحی، کیوان، و حسینی، مجتبی. (1395). تببین جایگاه ساختار سازمانی در کارآفرینی و نقش کارآفرینی در ارتقای شغلی کارکنان: مطالعه موردی دانشگاه کاشان. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 10(38 )، 63-90. SID. https://sid.ir/paper/181818/fa

    Vancouver: کپی

    هاشمی فروزان سادات، صالحی کیوان، حسینی مجتبی. تببین جایگاه ساختار سازمانی در کارآفرینی و نقش کارآفرینی در ارتقای شغلی کارکنان: مطالعه موردی دانشگاه کاشان. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1395؛10(38 ):63-90. Available from: https://sid.ir/paper/181818/fa

    IEEE: کپی

    فروزان سادات هاشمی، کیوان صالحی، و مجتبی حسینی، “تببین جایگاه ساختار سازمانی در کارآفرینی و نقش کارآفرینی در ارتقای شغلی کارکنان: مطالعه موردی دانشگاه کاشان،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 10، no. 38 ، pp. 63–90، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181818/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا