مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,296
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,057
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه انگیزش شغلی، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیران در سازمان آموزش و پرورش استان زنجان

صفحات

 صفحه شروع 171 | صفحه پایان 190

چکیده

 شخصی که از کم انگیزگی شغلی رنج می برد, معمولا با بی میلی و تاخیر بر سر کار خود حاضر می شود و تمایلی برای آنکه کارش را به خوبی انجام دهد, ندارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه انگیزش شغلی, دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیران انجام گرفت. در این پژوهش از کلیه معلمان شاغل در آموزش و پرورش استان زنجان در سال تحصیلی 87-1386 که تعداد کل آنان 9257 نفر بود نمونه ای باحجم 456 نفر از طریق نمونه گیری خوشه ای سهمی تصادفی (با توجه به مناطق: برخوردار, نیمه برخوردار و محروم, مقطع تدریس, مدرک تحصیلی, شهری و روستایی, جنسیت) انتخاب گردید. از آزمون انگیزش شغلی معلمان اندراکا (2004) و آزمون های دلبستگی شغلی (ادواردزو کیلپاتریک, 1984), تعهد سازمانی (مودای, استیرز, و پورتر, 1982) و پرسشنامه پژوهشگر ساخته بهره وری مدیران استفاده شد. از آزمون های آماریR , تحلیل رگرسیون,  Tو F برای تحلیل اطلاعات بهره گرفته شد و این یافته ها به دست آمد: انگیزش شغلی, دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیران در سازمان آموزش و پرورش (P<0.001) رابطه وجود دارد. بین انگیزش شغلی معلمان با دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی آنها رابطه مثبت (P<0.001) وجود دارد. پژوهشگر نتیجه گرفت بین میزان انگیزش شغلی, دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیران رابطه مثبت وجود دارد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

انتصارفومنی، غلامحسین. (1394). رابطه انگیزش شغلی, دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیران در سازمان آموزش و پرورش استان زنجان. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 8(32)، 171-190. SID. https://sid.ir/paper/182055/fa

Vancouver: کپی

انتصارفومنی غلامحسین. رابطه انگیزش شغلی, دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیران در سازمان آموزش و پرورش استان زنجان. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1394؛8(32):171-190. Available from: https://sid.ir/paper/182055/fa

IEEE: کپی

غلامحسین انتصارفومنی، “رابطه انگیزش شغلی, دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیران در سازمان آموزش و پرورش استان زنجان،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 8، no. 32، pp. 171–190، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/182055/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button