مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

443
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

622
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین تأثیر هویت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش میانجی آوای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره ی تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی ایران)

صفحات

 صفحه شروع 189 | صفحه پایان 211

چکیده

 نیروی انسانی, به عنوان با ارزش ترین سرمایه ی هر سازمانی محسوب می شود و اهمیت آن به عنوان مهم ترین عامل در زنجیره ی عملیاتی هر سازمان, پیش از این به اثبات رسیده است. هدف این پژوهش بررسی روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و جامعه ی آماری را کارکنان اداره ی تربیت بدنی دانشگاه های آزاد سراسر کشور در 1395 تشکیل داده اند(300 نفر). تمام جامعه ی آماری به روش کل شمار به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شده اند. پس از اخذ اطلاعات و شماره تلفن های کارشناسان مناطق و کارکنان رسمی از معاونت ورزش سازمان مرکزی دانشگاه آزاد و ارسال پرسش نامه ها به تمامی افراد و پیگیری مداوم, تعداد 217 پرسش نامه عودت داده شد که بعد از بررسی آنها, 206 پرسش نامه جهت تجزیه و تحلیل انتخاب گردیده است. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های هویت سازمانی مایل و اسفورش (1992), آوای سازمانی اسماعیل زاده (1392) و پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت(1991) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون, رگرسیون چندگانه و مدل سازی معادله ساختاری واریانس محور از نرم افزارSPSS 22 و SMART PLS استفاده گردیده. یافته های آزمون پیرسون نشان داد بین هویت سازمانی با آوای سازمانی(011/0=p) و بهره وری نیروی انسانی کارکنان (002/0=p) رابطه ی معناداری وجود داشت. بین آوای سازمانی وخرده مقیاس های آن با بهره وری نیروی انسانی رابطه ی معناداری وجود داشت(001/0=p). آوای سازمانی به عنوان میانجی در رابطه ی هویت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی تأثیرگذار بود ( 012/0= p و 522/2=t).

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    الیاسی، قاسم، امیرتاش، علی محمد، و صفانیا، علی محمد. (1397). تبیین تأثیر هویت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش میانجی آوای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره ی تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی ایران). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 12(47 )، 189-211. SID. https://sid.ir/paper/182065/fa

    Vancouver: کپی

    الیاسی قاسم، امیرتاش علی محمد، صفانیا علی محمد. تبیین تأثیر هویت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش میانجی آوای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره ی تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی ایران). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1397؛12(47 ):189-211. Available from: https://sid.ir/paper/182065/fa

    IEEE: کپی

    قاسم الیاسی، علی محمد امیرتاش، و علی محمد صفانیا، “تبیین تأثیر هویت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش میانجی آوای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره ی تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی ایران)،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 12، no. 47 ، pp. 189–211، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/182065/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا