مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,476
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,399
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثر بخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 119 | صفحه پایان 151

چکیده

 هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثر بخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش منطقه 5 شهر تهران بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران (ابتدایی, راهنمایی و دبیرستان) مدارس دولتی مدیریت آموزش و پرورش منطقه پنج شهر تهران (3509 نفر) می باشد و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 346 نفر تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی ساده و به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب گردید. روش انجام این پژوهش از نوع همبستگی می باشد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه سلامت سازمانی (OHI) و اثر بخشی سازمانی استفاده شد. روایی صوری و محتوایی آنها با استفاده از منابع موجود و نظرات صاحب نظران بدست آمد و اعتبار آنها از راه اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای سلامت سازمانی 0.89 درصد و برای اثر بخشی سازمانی 0.91 درصد تعیین گردید. برای بررسی ابعاد سلامت سازمانی, از الگویی که سلامت سازمانی را به شش بعد ساخت دهی, ملاحظه گری, پشتیبانی منابع, روحیه, تاکید علمی و یگانگی نهادی تقسیم کرده, استفاده شده است و جهت بررسی اثر بخشی از الگویی که اثر بخشی را به شش بعد رهبری, یاری رساندن به دانش آموزان, روابط سازنده با اولیا, برخورد شایسته با معلمین, مهارت در ارزشیابی کارکنان و اداره امور مدرسه از دید دبیران می سنجد, استفاده شده است. در این پژوهش ارتباط سلامت سازمانی و ابعاد آن با اثر بخشی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان داد که بین کلیه ابعاد سلامت سازمانی (ساخت دهی, ملاحظه گری, پشتیبانی منابع, روحیه, تاکید علمی و یگانگی نهادی) و اثر بخشی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد و اگر مدیران مدارس در به کاربردن روشهای ایجاد سلامت سازمانی تلاش کنند, اثر بخشی مدارس آنها در تمام ابعاد بهبود خواهد یافت.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

شریعتمداری، مهدی. (1388). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثر بخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران. آموزش و ارزشیابی (علوم تربیتی)، 2(6)، 119-151. SID. https://sid.ir/paper/183438/fa

Vancouver: کپی

شریعتمداری مهدی. بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثر بخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران. آموزش و ارزشیابی (علوم تربیتی)[Internet]. 1388؛2(6):119-151. Available from: https://sid.ir/paper/183438/fa

IEEE: کپی

مهدی شریعتمداری، “بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثر بخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران،” آموزش و ارزشیابی (علوم تربیتی)، vol. 2، no. 6، pp. 119–151، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/183438/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا