مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,438
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

864
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ویژگی های شخصیتی موثر در انتخاب و ارتقای مدیران بحران (با تاکید بر روان سنجی)

صفحات

 صفحه شروع 77 | صفحه پایان 86

چکیده

 مقدمه: وظیفه مدیریت بحران, اتخاذ تصمیمات فوری و موثر براساس اطلاعات صحیح در جهت کاهش خسارات و کنترل سریع بحران است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی ویژگی های شخصیتی موثر مدیران بحران و تهیه و هنجاریابی ابزارهای اندازه گیری این خصوصیات اجرا گردید.روش: روش تحقیق توصیفی وبه لحاظ ساخت ابزار, از نوع «روان سنجی» است. جامعه آماری این مطالعه, مجموعه مدیران بحران شاغل در استان های کشور می باشند. نمونه آماری برابر 144 نفر از مدیران بحران 15 استان کشور بودند و از پرسشنامه های محقق ساخته و آزمون های روانشناختی میلون, آزمون شخصیتی کالیفرنیا (C.P.I) و آزمون ترجیحات آیزنک استفاده شد.نتایج: نتایج تحقیق نشان داد که اعتبار مقیاس های اندازه گیری برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی مدیران بحران در حد مناسبی است. همچنین نتایج حاکی از آن است که میزان عزت نفس و مسوولیت پذیری مدیران بحران در حد بالایی بوده و لازم است در حوزه توسعه مهارت های ارتباطی آنان و کنترل اختلالات وسواسی در تصمیم گیری مدیران بحران اقدام لازم صورت گیرد.بحث: ابزارهای روانشناختی تهیه شده می تواند در انتخاب افراد مورد نیاز برای تصدی مشاغل مدیریتی در زمان بحران و مشاغلی که معمولا با بحران های مختلف طبیعی, اجتماعی و فرهنگی مواجه هستند مورد استفاده قرار گیرد. همچنین با استفاده از این ابزارها می توان نقاط قوت و ضعف مدیران فعلی بحران را شناسایی و در راستای ارتقای توانمندی های آنان اقدام نمود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    باصری، احمد، مرادی، حجت اله، نایینی، علی محمد، و اشراق، حمیدرضا. (1390). بررسی ویژگی های شخصیتی موثر در انتخاب و ارتقای مدیران بحران (با تاکید بر روان سنجی). روانشناسی نظامی، 2(7)، 77-86. SID. https://sid.ir/paper/190051/fa

    Vancouver: کپی

    باصری احمد، مرادی حجت اله، نایینی علی محمد، اشراق حمیدرضا. بررسی ویژگی های شخصیتی موثر در انتخاب و ارتقای مدیران بحران (با تاکید بر روان سنجی). روانشناسی نظامی[Internet]. 1390؛2(7):77-86. Available from: https://sid.ir/paper/190051/fa

    IEEE: کپی

    احمد باصری، حجت اله مرادی، علی محمد نایینی، و حمیدرضا اشراق، “بررسی ویژگی های شخصیتی موثر در انتخاب و ارتقای مدیران بحران (با تاکید بر روان سنجی)،” روانشناسی نظامی، vol. 2، no. 7، pp. 77–86، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190051/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button