روانشناسی نظامی
سال:1390 | دوره:2 | شماره:7 |تعداد مقالات:12

مقدمه: با توجه به اینکه درمان دارویی برای اختلال افسردگی صرفا علامت محور می باشد لذا از روش حساسیت زدایی از طریق باز پردازش چشم (EMDR) و شناخت درمانی گروهی به منظور کاهش علائم جانبازان افسرده استفاده شد. هدف این پژوهش مقایسه اثربخش EMDR و شناخت درمانی گروهی در کاهش علائم جانبازان افسرده بود.روش: در یک طرح نیمه آزمایشی همراه با پیش آزمون و پس آزمون از بین تمامی جانبازان افسرده با درصد معلولیت 25 به بالا تحت پوشش بنیاد شهید منطقه جنوب و جنوب غرب شهر تهران نمونه ای به حجم 45 نفر و به روش هدفمند انتخاب و بطور تصادفی در سه گروه درمان EMDR، شناخت درمانی گروهی و کنترل قرار داده شدند. گروه های درمان EMDR و شناخت درمانی گروهی در 8 جلسه ساختار یافته 1.5 ساعته هر هفته دو بار به مدت 1 ماه شرکت کردند و گروه کنترل در لیست انتظار باقی ماند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه 21 آیتمی افسردگی بک بود. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک تحلیل کوواریانس (ANCOVA) انجام شد.نتایج: نتایج نشان داد که پس از تعدیل نمرات پیش آزمون بین میانگین نمرات سه گروه در پس آزمون تفاوت معناداری وجود داشت. مقایسه زوجی گروه ها نشان داد که میانگین گروه EMDR در پس آزمون پایین تر از دو گروه دیگر بود، همچنین میانگین نمرات افسردگی گروه شناخت درمانی نیز به طور معناداری پایین تر از گروه کنترل بود.بحث: نتایج پژوهش نشان داد که روش EMDR و شناخت درمانی گروهی در کاهش علائم جانبازان افسرده موثر است.

مقدمه: هدف از تحقیق حاضر سنجش تاثیر میزان دینداری بر رضایت از زندگی در گروهی از نظامیان است. در این تحقیق پرسش های زیر مورد بررسی قرار گرفت: دینداری چه رابطه ای با رضایت از زندگی دارد؟ کدام یک از ابعاد دینداری با رضایت از زندگی رابطه قویتری دارد؟روش: مطالعه حاضر پس رویدادی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل گروهی از نظامیان می باشد. 370 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از روش نمونه گیری «طبقه ای» استفاده شد.نتایج: هر چه بر میزان دینداری فرد افزوده شود، رضایت از زندگی نیز افزایش خواهد یافت. به عبارت دیگر دینداری با رضایت از زندگی رابطه ای مستقیم و مثبت دارد. در بررسی میزان اثر ابعاد و اشکال مختلف دینداری بر رضایت از زندگی دریافتیم که میان هر یک از این ابعاد و رضایت از زندگی رابطه مشخصی برقرار است. با وجود آنکه هر چهار رابطه مورد نظر معنی دار و مستقیم و مثبت هستند. اما میان ابعاد یا اشکال مختلف دینداری و رضایت از زندگی از جهت ضریب شدت رابطه تفاوت وجود دارد.بحث: افراد مورد تحقیق در سه بعد اعتقادی و احساسی و پیامدی نسبت به سایر ابعاد از دینداری قوی تری برخوردارند و از آن جا که رضایت از زندگی نظامیان در سطح بالایی قرار دارد این رابطه ها، شدت بیشتری به خود می گیرند.

مقدمه: این پژوهش با هدف شناخت میزان شیوع مصرف سیگار در بین سربازان و عوامل مرتبط با آن انجام شده است تا بتواند برای پیشگیری از آن به جوانان شاغل خدمت در سازمان های نظامی کمک کند.روش: روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش سربازان وظیفه ای است که در زمان اجرای پژوهش (90-1389) مشغول خدمت سربازی بودند. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری مبتنی بر سهم استفاده شد و تعداد 3920 نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه غربالگری اعتیاد، مقیاس شدت اعتیاد و پرسشنامه وضعیت خدمت سربازی و پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی استفاده شد.نتایج: میزان مصرف فعلی سیگار در بین سربازان 10.6 درصد گزارش شده و در مجموع 22 درصد از سربازان با احتساب مصرف در گذشته، تجربه مصرف سیگار را دارند. عوامل مرتبط با مصرف در دوره خدمت سربازی عبارت بودند از: مدت زمان خدمت، میزان استفاده از مرخصی ساعتی در هفته، تعداد روزهای غیبت در طول دوره خدمت، تعداد دفعات فرار در طول دوره خدمت، تعداد روزهای بازداشت در طول دوره خدمت، احساس تنهایی، رابطه با فرمانده و مسوول، رابطه با هم دوره ای ها، میزان رضایت از محل خدمت، نوع رده محل خدمتی، وضعیت خدمتی، نوع تنبیه و وضعیت شغلی پیش از سربازی.بحث: میزان مصرف کننده سیگار در بین سربازان کشورمان (ایران) کمتر از جمعیت عادی است. با این وجود همین میزان نیز نمایانگر آسیب و خطر مصرف سیگار و تبعات آن برای سازمان های نظامی بوده و نیاز به مداخلات در زمینه کاهش میزان مصرف در سازمان های نظامی است.

مقدمه: پژوهش حاضر به منظور شناسایی و تعیین تاکتیک ها، تکنیک ها و ابزارهای عملیات روانی آمریکا علیه عراق در جنگ 2003 میلادی، در سطوح استراتژیکی، عملیاتی، تاکتیکی و تحکیمی صورت گرفته است.روش: این پژوهش از نظر نوع، یک تحقیق کاربردی واز لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. 50 نفر از صاحب نظران عملیات روانی دانشگاه امام حسین(ع) و همچنین تعدادی از فرماندهان نظامی در سطح سپاه که در بحث جنگ روانی تخصص دارند، (و به صورت هدفمند انتخاب شده اند) جامعه آماری تحقیق را تشکیل می دهند. برای سنجش نظرات آنها از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.نتایج: در این پژوهش تکنیک ها و تاکتیک های عملیات روانی آمریکا علیه عراق در جنگ 2003 میلادی در سطوح مختلف شناسایی و تعیین شد و مشخص گردید که از 49 تکنیک احصاءشده نیروهای ائتلاف به رهبری آمریکا 5 تکنیک را در سطح راهبردی با 4.57 امتیاز، 17 تکنیک را در سطح عملیاتی با 4.17 امتیاز، 21 تکنیک را در سطح تاکتیکی با 4.08 امتیاز و 6 تا را در سطح تحکیمی با 3.87 امتیاز (از مجموع 5 امتیاز) به کار برده اند.بحث: آمریکایی ها از تکنیکهای سطح راهبردی برای متقاعدسازی افکار عمومی مردم جهان، استفاده نموده و در سطح عملیاتی و تاکتیکی آنها با تقسیم بندی جامعه عراق (رهبران، نیروهای مسلح و مردم) تاکتیک ها و تکنیک های عملیات روانی را بر روی آنها اجرا نمودند و پس از اشغال عراق برای تثبیت و تحکیم حضور خویش در عراق تکنیک های سطح تحکیمی را به کار بردند.

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه عوامل شخصی و استرس با سلامت عمومی، رضایت شغلی و غیبت کارکنان کادر درمانی اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی مستقر در تهران انجام شده است.روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و همبستگی است. پس از انتخاب کلیه بیمارستان ها و مراکز درمانی اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی به عنوان جامعه مورد مطالعه، از طریق روش نمونه برداری تصادفی، تعداد 324 نفر انتخاب و به کمک فرم محقق ساخته، پرسشنامه سلامت عمومی، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه استرس شغلی استانمینز مورد آزمون قرار گرفتند.نتایج: نتایج این پژوهش نشان داد: 1- از میان متغیرهای شخصی و محیطی، فقط سطح شغل و محتوای شغل قادر به پیش بینی تعداد دفعات غیبت کارکنان بود. 2- متوسط غیبت کارکنان در سطوح پایین محتوای شغل و سطوح بالای استرس شغلی بالاتر از سایر کارکنان سطوح دیگر بود. 3- متغیرهای سطح تحصیلات، تجربه کاری و رضایت شغلی قادر به پیش بینی سطح سلامت عمومی کارکنان بودند. یعنی کارکنان دارای سطح تحصیلات و رضایت شغلی پایین، کمترین میزان سلامت عمومی را دارا بودند. 4- کارکنانی که استرس شغلی بالایی داشتند، از سلامت عمومی کمتری برخوردار بودند. 5- کارکنانی که دارای رضایت شغلی پایینی بودند، کمترین میزان سطح سلامت عمومی را داشتند. 6- بین رضایت شغلی و سلامت عمومی رابطه مثبت وجود داشت. یعنی افزایش رضایت شغلی باعث افزایش سلامت عمومی کارکنان می شد.بحث: نتایج این پژوهش نشان داد که استرس شغلی بالا، رضایت شغلی پایین، زیاد بودن تعداد وظایف محوله، پایین بودن سطح تحصیلات، سن و تجربه کاری نقش موثری در افزایش غیبت کارکنان و کاهش سلامت عمومی آنان دارد و میزان استرس شغلی، نارضایتی شغلی و کاهش سطح سلامت عمومی در کارکنان زن بیشتر از کارکنان مرد است.

مقدمه: هدف اصلی این پژوهش، ارایه و ارزیابی مدلی مفهومی از پذیرش فناوری اطلاعات از سوی کاربران در سازمان نظامی مورد مطالعه در سطح تمام استان های کشور بوده است.روش: روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نظر هدف، توصیفی؛ از نظر نتیجه، کاربردی و از نظر نوع داده، کمی است. جامعه آماری متشکل از تمام مدیران و کارکنان سازمان مورد مطالعه است که با توجه به ضرورت انجام پژوهش، تمام اعضای جامعه به صورت تمام شماری مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بود. در این پژوهش، بررسی پنج فرضیه اصلی در سطح اطمینان 99% مورد آزمون قرار گرفت.نتایج: نتایج این پژوهش نشان داد که متغیرهای انتظار اجرا، قصد رفتاری، انتظار تلاش و هنجار ذهنی به ترتیب با کسب میانگین نمره 4.45، 3.8، 3.7 و 3.65 حائز رتبه های اول تا چهارم شدند. ضمن آن که شاخص «سرعت انجام کارها»، به عنوان پراهمیت ترین و شاخص «سهولت مهارت در کاربرد رایانه»، به عنوان کم اهمیت ترین شاخص در فرایند پذیرش فناوری اطلاعات می باشند.بحث: جهت استفاده از رایانه و پذیرش فناوری اطلاعات، ضعیف ترین متغیر در میان مدیران، رفتار استفاده کننده بوده که پایین بودن سطح این متغیر نشان می دهد اراده شخصی مدیران برای بهره گیری از رایانه و فناوری اطلاعات در کارهای سازمانی، در سطح پایینی قرار دارد. این موضوع در خصوص کارکنان اداری، شرایط تسهیل گر بوده که نشانه وجود موانع کاربردی است و عواملی همچون فقدان آموزش و برنامه های حمایتی را شامل می شود.

مقدمه: وظیفه مدیریت بحران، اتخاذ تصمیمات فوری و موثر براساس اطلاعات صحیح در جهت کاهش خسارات و کنترل سریع بحران است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی ویژگی های شخصیتی موثر مدیران بحران و تهیه و هنجاریابی ابزارهای اندازه گیری این خصوصیات اجرا گردید.روش: روش تحقیق توصیفی وبه لحاظ ساخت ابزار، از نوع «روان سنجی» است. جامعه آماری این مطالعه، مجموعه مدیران بحران شاغل در استان های کشور می باشند. نمونه آماری برابر 144 نفر از مدیران بحران 15 استان کشور بودند و از پرسشنامه های محقق ساخته و آزمون های روانشناختی میلون، آزمون شخصیتی کالیفرنیا (C.P.I) و آزمون ترجیحات آیزنک استفاده شد.نتایج: نتایج تحقیق نشان داد که اعتبار مقیاس های اندازه گیری برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی مدیران بحران در حد مناسبی است. همچنین نتایج حاکی از آن است که میزان عزت نفس و مسوولیت پذیری مدیران بحران در حد بالایی بوده و لازم است در حوزه توسعه مهارت های ارتباطی آنان و کنترل اختلالات وسواسی در تصمیم گیری مدیران بحران اقدام لازم صورت گیرد.بحث: ابزارهای روانشناختی تهیه شده می تواند در انتخاب افراد مورد نیاز برای تصدی مشاغل مدیریتی در زمان بحران و مشاغلی که معمولا با بحران های مختلف طبیعی، اجتماعی و فرهنگی مواجه هستند مورد استفاده قرار گیرد. همچنین با استفاده از این ابزارها می توان نقاط قوت و ضعف مدیران فعلی بحران را شناسایی و در راستای ارتقای توانمندی های آنان اقدام نمود.